| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义与目的 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究目的 | 第13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 研究内容与框架 | 第14-15页 |
| 1.5 研究创新 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述与理论基础 | 第17-31页 |
| 2.1 新生代农民工的界定和特点 | 第17页 |
| 2.2 职场排斥的研究综述 | 第17-20页 |
| 2.2.1 职场排斥的概念界定 | 第17-18页 |
| 2.2.2 职场排斥的影响因素 | 第18-19页 |
| 2.2.3 职场排斥造成的影响 | 第19-20页 |
| 2.3 心理资本的研究综述 | 第20-23页 |
| 2.3.1 心理资本的概念界定 | 第20-21页 |
| 2.3.2 心理资本的影响因素 | 第21-22页 |
| 2.3.3 心理资本的影响效应 | 第22-23页 |
| 2.4 工作投入的研究综述 | 第23-24页 |
| 2.4.1 工作投入的概念界定 | 第23页 |
| 2.4.2 工作投入的影响因素 | 第23-24页 |
| 2.5 职场排斥、心理资本与工作投入关系研究综述 | 第24-26页 |
| 2.5.1 职场排斥与工作投入的关系研究 | 第24-25页 |
| 2.5.2 心理资本与工作投入的关系研究 | 第25页 |
| 2.5.3 职场排斥与心理资本的关系研究 | 第25-26页 |
| 2.6 研究述评 | 第26页 |
| 2.7 理论基础 | 第26-31页 |
| 2.7.1 马克思劳资关系理论 | 第26-28页 |
| 2.7.2 资源保存理论(COR) | 第28-29页 |
| 2.7.3 社会认同理论 | 第29-31页 |
| 第3章 职场排斥、心理资本对工作投入影响的研究设计 | 第31-37页 |
| 3.1 研究模型 | 第31页 |
| 3.2 研究假设 | 第31-34页 |
| 3.2.1 新生代农民工的职场排斥在人口统计学变量差异性的假设 | 第32页 |
| 3.2.2 职场排斥与新生代农民工的工作投入的关系与假设 | 第32页 |
| 3.2.3 职场排斥与新生代农民工的心理资本的关系与假设 | 第32-33页 |
| 3.2.4 心理资本与新生代农民工的工作投入的关系与假设 | 第33页 |
| 3.2.5 心理资本在职场排斥对新生代农民工工作投入影响的中介作用的假设 | 第33-34页 |
| 3.3 变量及测量说明 | 第34-35页 |
| 3.3.1 职场排斥 | 第34页 |
| 3.3.2 心理资本 | 第34页 |
| 3.3.3 工作投入 | 第34-35页 |
| 3.4 统计方法说明 | 第35-37页 |
| 第4章 职场排斥、心理资本对新生代农民工工作投入影响的实证分析与假设检验 | 第37-47页 |
| 4.1 新生代农民工的基本情况 | 第37-38页 |
| 4.2 职场排斥、心理资本与工作投入量表的信度和效度分析 | 第38-39页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第38页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第38-39页 |
| 4.3 新生代农民工的职场排斥在人口统计学变量上的差异性分析 | 第39-40页 |
| 4.4 职场排斥、心理资本及其各维度与工作投入的相关分析 | 第40-41页 |
| 4.5 职场排斥、心理资本对新生代农民工工作投入影响的回归分析 | 第41-47页 |
| 4.5.1 职场排斥对新生代农民工工作投入的回归分析 | 第41-42页 |
| 4.5.2 职场排斥对新生代农民工心理资本的回归分析 | 第42-44页 |
| 4.5.3 心理资本对新生代农民工工作投入的回归分析 | 第44页 |
| 4.5.4 心理资本在职场排斥对新生代农民工工作投入影响中的中介效应检验 | 第44-47页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第47-57页 |
| 5.1 假设检验汇总 | 第47页 |
| 5.2 主要研究结论 | 第47-50页 |
| 5.2.1 职场排斥在学历、工作年限和职位级别上存在显著差异 | 第47-48页 |
| 5.2.2 职场排斥对新生代农民工的工作投入具有显著负向影响 | 第48-49页 |
| 5.2.3 心理资本与新生代农民工的工作投入显著正相关 | 第49页 |
| 5.2.4 职场排斥与新生代农民工的心理资本显著负相关 | 第49-50页 |
| 5.2.5 心理资本在职场排斥与新生代农民工的工作投入之间起部分中介作用 | 第50页 |
| 5.3 管理建议 | 第50-54页 |
| 5.3.1 提供更为完备的新生代农民工的外部社会支持系统 | 第51页 |
| 5.3.2 重视对新生代农民工的平等化与差异化管理相结合的模式 | 第51-52页 |
| 5.3.3 加强对和谐企业文化的建设,促进和谐融洽的组织氛围的形成 | 第52页 |
| 5.3.4 实施积极的新生代农民工援助计划 | 第52-53页 |
| 5.3.5 组织加强对新生代农民工心理资本的开发与管理 | 第53-54页 |
| 5.4 研究局限 | 第54-55页 |
| 5.5 研究展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-63页 |
| 附录 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-69页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第69页 |
