| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外绩效管理研究 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内绩效管理研究 | 第12-13页 |
| 1.2.3 我国电力行业的绩效管理 | 第13-14页 |
| 1.3 论文研究的主要内容 | 第14-15页 |
| 第2章 绩效管理理论及常用方法 | 第15-29页 |
| 2.1 绩效管理理论 | 第15-22页 |
| 2.1.1 概念 | 第15-16页 |
| 2.1.2 绩效管理的四个阶段 | 第16页 |
| 2.1.3 影响因素 | 第16-18页 |
| 2.1.4 绩效管理的重点 | 第18-19页 |
| 2.1.5 绩效管理的误区 | 第19-22页 |
| 2.2 典型绩效管理模式及常用绩效管理模式的对比 | 第22-26页 |
| 2.2.1 典型绩效管理模式 | 第22-24页 |
| 2.2.2 常用绩效管理模式对比 | 第24-26页 |
| 2.3 绩效体系的建立原则 | 第26-28页 |
| 2.4 本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 地区供电公司绩效考核管理模式 | 第29-35页 |
| 3.1 我国地区供电公司绩效管理的现状 | 第29页 |
| 3.2 我国地区供电公司绩效管理模式存在的问题汇总 | 第29-31页 |
| 3.3 对于我国地区供电公司绩效管理模式体系的探索 | 第31-34页 |
| 3.3.1 改善电力企业绩效考核管理的对策 | 第31-32页 |
| 3.3.2 优化地区供电公司绩效管理模式体系 | 第32-34页 |
| 3.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 地区供电公司进行绩效管理的实践 | 第35-53页 |
| 4.1 地区供电公司进行绩效管理的实例-以潮州供电局为例 | 第35-45页 |
| 4.1.1 潮州供电局概况 | 第35页 |
| 4.1.2 潮州供电局2013年绩效管理方案要点 | 第35-45页 |
| 4.2 潮州供电局绩效考核实例得失分析 | 第45-47页 |
| 4.2.1 现有方案的优点 | 第45-46页 |
| 4.2.2 存在问题和原因分析 | 第46-47页 |
| 4.3 实例改进设计 | 第47-52页 |
| 4.3.1 在人力资源管理绩效评价中应用模糊数学 | 第47-51页 |
| 4.3.2 关键业绩指标设计 | 第51-52页 |
| 4.4 本章小结 | 第52-53页 |
| 第5章 结论和展望 | 第53-55页 |
| 5.1 结论 | 第53页 |
| 5.2 展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 作者简介 | 第60页 |
