辱虐管理对员工工作投入的影响研究--以组织公平感为中介变量

摘要	第4-5页
Abstract	第5-6页
目录	第7-11页
第一章 绪论	第11-16页
第一节 研究背景和研究目的	第11-13页
第二节 研究意义	第13-14页
第三节 研究框架	第14-16页
第二章 文献综述	第16-32页
第一节 辱虐管理相关研究	第16-20页
第二节 工作投入相关研究	第20-24页
第三节 组织公平感相关研究	第24-31页
第四节 现有研究的述评及本研究的切入点	第31-32页
第三章 研究设计	第32-39页
第一节 研究变量的界定	第32-33页
第二节 研究模型	第33页
第三节 研究假设	第33-37页
第四节 研究方法与工具	第37-39页
第四章 数据分析	第39-69页
第一节 预测试及其结果分析	第39-51页
第二节 正式测试及其结果分析	第51-69页
第五章 研究结论与建议	第69-78页
第一节 主要研究结果及讨论	第69-73页
第二节 改善组织管理的建议	第73-75页
第三节 本文的创新、局限及未来展望	第75-78页
参考文献	第78-87页
附录1 预测试调查问卷	第87-90页
附录2 正式测试调查问卷	第90-93页
致谢	第93-94页
科研成果	第94页