高管团队垂直对特征差异与投资效率的实证研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 一、研究背景 | 第10-12页 |
| 二、研究意义 | 第12页 |
| 第二节 概念界定 | 第12-14页 |
| 一、高管团队垂直对特征差异 | 第12-13页 |
| 二、投资效率 | 第13-14页 |
| 第三节 研究方法与研究框架 | 第14-18页 |
| 一、研究方法 | 第14页 |
| 二、研究内容 | 第14-16页 |
| 三、研究框架 | 第16-17页 |
| 四、创新之处 | 第17-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-24页 |
| 第一节 文献回顾 | 第18-23页 |
| 一、投资效率的影响因素类文献综述 | 第18-20页 |
| 二、高管团队垂直对特征差异的文献综述 | 第20-21页 |
| 三、高管团队垂直对特征差异与投资效率文献综述 | 第21-23页 |
| 第二节 文献评述 | 第23-24页 |
| 第三章 理论基础与研究假设 | 第24-33页 |
| 第一节 理论基础 | 第24-29页 |
| 一、高阶理论 | 第24-25页 |
| 二、委托代理理论 | 第25页 |
| 三、激励理论 | 第25-27页 |
| 四、高管权力理论 | 第27页 |
| 五、其他相关理论 | 第27-29页 |
| 第二节 研究假设 | 第29-33页 |
| 一、年龄垂直对特征差异与投资效率 | 第29-30页 |
| 二、学历垂直对特征差异与投资效率 | 第30-31页 |
| 三、性别垂直对特征差异与投资效率 | 第31-33页 |
| 第四章 研究设计与实证分析 | 第33-49页 |
| 第一节 研究设计 | 第33-36页 |
| 一、样本选取与数据来源 | 第33页 |
| 二、主要变量界定 | 第33-35页 |
| 三、研究模型构建 | 第35-36页 |
| 第二节 实证分析 | 第36-41页 |
| 一、描述性统计 | 第36-37页 |
| 二、相关性分析 | 第37-38页 |
| 三、多元回归分析 | 第38-40页 |
| 四、稳健性检验 | 第40-41页 |
| 第三节 进一步研究 | 第41-49页 |
| 一、高管激励的调节作用 | 第41-45页 |
| 二、高管权力的调节作用 | 第45-49页 |
| 第五章 研究结论与启示 | 第49-51页 |
| 第一节 研究结论 | 第49页 |
| 第二节 政策性建议 | 第49-50页 |
| 第三节 研究局限性与未来展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 在读期间科研成果 | 第58页 |
