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小型服装企业P公司供应商管理研究

摘要第5-6页
Abstract第6页
第1章 绪论第9-14页
    1.1 研究背景和意义第9-10页
        1.1.1 研究背景第9页
        1.1.2 研究目的第9-10页
        1.1.3 研究意义第10页
    1.2 研究思路与方法第10-11页
        1.2.1 研究思路第10-11页
        1.2.2 研究方法第11页
    1.3 论文的主要内容第11-12页
    1.4 研究创新点第12-14页
第2章 供应商管理相关理论基础第14-21页
    2.1 国内外学者关于供应商管理研究现状第14-17页
        2.1.1 国外关于供应商管理研究现状第14-15页
        2.1.2 国内学者关于供应商管理研究现状第15-16页
        2.1.3 国内外供应商管理研究现状小结第16-17页
    2.2 供应商管理相关理论第17-19页
        2.2.1 供应商概念第17页
        2.2.2 供应商分类第17-18页
        2.2.3 供应商选择原则第18页
        2.2.4 供应商选择方法第18-19页
        2.2.5 供应商管理目的第19页
    2.3 本章小结第19-21页
第3章 P公司供应商管理现状分析第21-32页
    3.1 服装行业供应商管理现状第21页
        3.1.1 以客户需求为中心第21页
        3.1.2 供应商管理动态化第21页
        3.1.3 供应商管理具有交叉性第21页
    3.2 P公司供应商管理现状分析第21-30页
        3.2.1 P公司采购模式分析第23-24页
        3.2.2 P公司供应商管理制度分析第24-28页
        3.2.3 P公司供应商策略管理分析第28-29页
        3.2.4 P公司供应商关系管理分析第29-30页
        3.2.5 P公司供应商管理相关指标分析第30页
    3.3 本章小结第30-32页
第4章 P公司供应商管理存在问题第32-35页
    4.1 供应商流程控制管理不科学第32-33页
    4.2 供应商关系维护和激励机制不健全第33-34页
    4.3 供应商数据库管理系统不完善第34-35页
第5章 P公司供应商管理改善方案第35-50页
    5.1 概述第35-36页
    5.2 制定P公司系统的供应商管理流程第36-41页
        5.2.1 P公司供应商的选择过程科学化第36-39页
        5.2.2 完善P公司供应商合作流程第39-41页
    5.3 加强P公司供应商关系的维护第41-45页
        5.3.1 制定相应的防范和沟通机制第41-42页
        5.3.2 P公司激励与惩罚并举机制第42-44页
        5.3.3 强化P公司供应商控制管理第44-45页
    5.4 供应商分类管理机制制定第45-47页
        5.4.1 P公司供应商分类管理第46-47页
        5.4.2 P公司供应商分类战略管理第47页
    5.5 开发供应商管理数据库系统第47-50页
        5.5.1 开发P公司的ERP系统第47-48页
        5.5.2 建立信息化与实践结合管理机制第48-50页
第6章 P公司供应商管理效果分析第50-55页
    6.1 P公司供应商管理效果定性分析第50-51页
    6.2 P公司供应商管理效果定量分析第51-53页
        6.2.1 P公司供应商质量合格率第51页
        6.2.2 P公司采购降成本率第51-52页
        6.2.3 P公司供应商交付及时率第52页
        6.2.4 P公司供应商信息传递准确性第52-53页
        6.2.5 顾客满意度第53页
    6.3 P公司供应商优化效果第53-55页
第7章 结论与展望第55-57页
    7.1 结论第55-56页
    7.2 展望第56-57页
参考文献第57-60页
致谢第60-61页
卷内备考表第61页

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