| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究结构 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-12页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第12-20页 |
| 2.1 理论基础 | 第12-13页 |
| 2.1.1 委托代理问题 | 第12页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第12页 |
| 2.1.3 激励理论 | 第12-13页 |
| 2.2 管理层股权激励与公司绩效研究文献 | 第13-16页 |
| 2.2.1 正相关论 | 第13-14页 |
| 2.2.1.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 2.2.1.2 国内研究现状 | 第14页 |
| 2.2.2 负相关论 | 第14-15页 |
| 2.2.3 区间效应论 | 第15页 |
| 2.2.4 无关论 | 第15-16页 |
| 2.3 管理层股权激励与风险承担研究文献 | 第16-18页 |
| 2.3.1 股权激励强度影响企业风险承担 | 第16-17页 |
| 2.3.2 公司风险与股权激励的内生性问题 | 第17页 |
| 2.3.3 股权激励影响企业风险的渠道 | 第17-18页 |
| 2.4 风险承担与公司绩效研究文献 | 第18-20页 |
| 2.4.1 正相关论 | 第18页 |
| 2.4.2 中间变量论 | 第18-20页 |
| 第3章 实证研究设计 | 第20-29页 |
| 3.1 研究假设 | 第20-22页 |
| 3.1.1 管理层股权激励与公司绩效 | 第20页 |
| 3.1.2 管理层股权激励与风险承担水平 | 第20-21页 |
| 3.1.3 风险承担水平与公司绩效 | 第21页 |
| 3.1.4 风险承担与管理层股权激励、公司绩效之间的关系 | 第21-22页 |
| 3.2 样本选取与数据来源 | 第22页 |
| 3.3 变量定义 | 第22-26页 |
| 3.3.1 高新技术公司 | 第22-23页 |
| 3.3.2 管理层股权激励 | 第23页 |
| 3.3.3 风险承担 | 第23页 |
| 3.3.4 公司绩效 | 第23-24页 |
| 3.3.5 控制变量 | 第24-26页 |
| 3.4 理论模型的构建 | 第26-29页 |
| 3.4.1 构建的主成分分析模型 | 第26-27页 |
| 3.4.2 多元线性回归模型的构建 | 第27-29页 |
| 第4章 实证结果分析 | 第29-45页 |
| 4.1 主成分分析 | 第29-32页 |
| 4.2 描述性统计 | 第32-33页 |
| 4.3 相关性分析 | 第33-34页 |
| 4.4 回归分析 | 第34-45页 |
| 4.4.1 管理层股权激励与公司绩效 | 第34-36页 |
| 4.4.2 管理层股权激励与风险承担 | 第36-38页 |
| 4.4.3 风险承担水平与公司绩效 | 第38-43页 |
| 4.4.4 风险承担中介效应:风险承担与管理层股权激励、公司绩效的关系 | 第43-45页 |
| 第5章 结论与建议 | 第45-48页 |
| 5.1 研究结论 | 第45页 |
| 5.2 政策建议 | 第45-46页 |
| 5.3 研究不足 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附件 | 第53页 |