S公司员工敬业度影响因素研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 创新之处 | 第13-14页 |
| 第二章 敬业度文献综述 | 第14-19页 |
| 2.1 敬业度内涵 | 第14-16页 |
| 2.1.1 敬业度的内涵 | 第14-15页 |
| 2.1.2 敬业度与相关概念间的联系 | 第15-16页 |
| 2.2 敬业度的结构维度 | 第16-17页 |
| 2.3 敬业度的测量 | 第17-19页 |
| 第三章 S公司员工敬业度现状调查分析 | 第19-26页 |
| 3.1 公司简介 | 第19-20页 |
| 3.2 员工敬业度现状调查的设计及实施 | 第20-22页 |
| 3.2.1 问卷的设计及发放回收 | 第20-21页 |
| 3.2.2 调查样本描述 | 第21-22页 |
| 3.3 员工敬业度调查结果分析 | 第22-26页 |
| 3.3.1 S公司员工敬业度整体状态 | 第22-23页 |
| 3.3.2 员工敬业度分层分析 | 第23-26页 |
| 第四章 S公司员工敬业度影响因素分析 | 第26-37页 |
| 4.1 人口统计学特征的相关分析和回归分析 | 第26-30页 |
| 4.1.1 相关性分析 | 第26-29页 |
| 4.1.2 回归分析 | 第29-30页 |
| 4.2 个性因素的相关分析和回归分析 | 第30-32页 |
| 4.2.1 相关性分析 | 第30-31页 |
| 4.2.2 回归分析 | 第31-32页 |
| 4.3 组织因素的相关分析和回归分析 | 第32-35页 |
| 4.3.1 相关性分析 | 第32-34页 |
| 4.3.2 回归分析 | 第34-35页 |
| 4.4 总结 | 第35-37页 |
| 第五章 S公司员工敬业度的提升策略 | 第37-43页 |
| 5.1 完善员工管理制度 | 第37-39页 |
| 5.2 健全公平合理的薪酬福利制度 | 第39-40页 |
| 5.3 加强企业文化建设和宣传 | 第40-43页 |
| 5.3.1 企业“硬文化”建设 | 第40-41页 |
| 5.3.2 企业“软文化”建设 | 第41-43页 |
| 第六章 结论与展望 | 第43-44页 |
| 6.1 结论 | 第43页 |
| 6.2 不足之处与展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录A | 第46-47页 |
| 附录B | 第47-48页 |
| 附录C | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
