| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.3 研究的创新之处 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-26页 |
| 2.1 农民工相关研究 | 第14-15页 |
| 2.1.1 农民工定义 | 第14页 |
| 2.1.2 农民工特点 | 第14-15页 |
| 2.2 员工忠诚度相关研究 | 第15-21页 |
| 2.2.1 忠诚的定义 | 第15页 |
| 2.2.2 员工忠诚度的定义 | 第15-17页 |
| 2.2.3 员工忠诚度影响因素 | 第17-19页 |
| 2.2.4 员工忠诚度的评价标准、指标与方法 | 第19-20页 |
| 2.2.5 员工忠诚对企业的影响 | 第20-21页 |
| 2.2.6 农民工企业忠诚度 | 第21页 |
| 2.3 非正式组织相关研究 | 第21-25页 |
| 2.3.1 非正式组织概念 | 第21-22页 |
| 2.3.2 非正式组织成因 | 第22-23页 |
| 2.3.3 非正式组织分类 | 第23-24页 |
| 2.3.4 非正式组织作用 | 第24-25页 |
| 2.4 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 研究模型的构建与研究假设的提出 | 第26-32页 |
| 3.1 研究模型的构建 | 第26-27页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第27-31页 |
| 3.2.1 影响农民工忠诚度的正式组织因素 | 第27-29页 |
| 3.2.2 影响农民工忠诚度的非正式组织因素 | 第29-30页 |
| 3.2.3 影响农民工忠诚度的个人因素 | 第30-31页 |
| 3.3 本章小结 | 第31-32页 |
| 第4章 研究设计与问卷调查 | 第32-44页 |
| 4.1 问卷设计 | 第32-34页 |
| 4.2 问卷的预测试及正式问卷的形成 | 第34-42页 |
| 4.2.1 被试对象基本情况 | 第34-36页 |
| 4.2.2 预测试分析 | 第36-42页 |
| 4.3 正式问卷的调查 | 第42-43页 |
| 4.4 本章小结 | 第43-44页 |
| 第5章 数据分析与研究结论 | 第44-61页 |
| 5.1 样本分析 | 第44-45页 |
| 5.2 各变量的相关分析与回归分析 | 第45-55页 |
| 5.2.1 正式组织因素与农民工忠诚度相关分析与回归分析 | 第45-50页 |
| 5.2.2 非正式组织在正式组织因素和农民工忠诚度之间调节作用的分析 | 第50-55页 |
| 5.3 人口统计学分析 | 第55-58页 |
| 5.3.1 性别差异分析 | 第55-56页 |
| 5.3.2 婚姻状况差异分析 | 第56页 |
| 5.3.3 年龄差异分析 | 第56-57页 |
| 5.3.4 教育程度差异分析 | 第57页 |
| 5.3.5 工作年限差异分析 | 第57页 |
| 5.3.6 进企业渠道差异分析 | 第57-58页 |
| 5.3.7 行业差异分析 | 第58页 |
| 5.4 研究结论与启示 | 第58-60页 |
| 5.4.1 研究结论 | 第58-59页 |
| 5.4.2 对企业的建议 | 第59-60页 |
| 5.5 本章小结 | 第60-61页 |
| 第6章 全文总结与展望 | 第61-63页 |
| 6.1 全文总结 | 第61-62页 |
| 6.2 研究局限与未来研究展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |