| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 0 绪论 | 第9-17页 |
| 0.1 研究的背景与意义 | 第9-11页 |
| 0.1.1 研究的背景 | 第9-10页 |
| 0.1.2 研究的意义 | 第10-11页 |
| 0.2 国内外研究现状综述 | 第11-14页 |
| 0.2.1 国外研究综述 | 第11-13页 |
| 0.2.2 国内研究综述 | 第13-14页 |
| 0.3 研究的主要内容 | 第14页 |
| 0.4 研究的主要方法与技术路线 | 第14-16页 |
| 0.4.1 研究的主要方法 | 第14-15页 |
| 0.4.2 研究的技术路线 | 第15-16页 |
| 0.5 论文的创新点与不足 | 第16-17页 |
| 1 相关概念界定与理论基础 | 第17-23页 |
| 1.1 团队的相关概念 | 第17-18页 |
| 1.2 团队管理的理论基础 | 第18-20页 |
| 1.2.1 团队管理的相关理论 | 第18页 |
| 1.2.2 团队管理原则 | 第18-20页 |
| 1.3 团队绩效的相关理论 | 第20-23页 |
| 1.3.1 绩效与团队绩效 | 第20-21页 |
| 1.3.2 团队绩效的影响因素 | 第21-22页 |
| 1.3.3 绩效评价 | 第22-23页 |
| 2 济南奥体中心游泳馆建设项目概述 | 第23-29页 |
| 2.1 项目背景 | 第23-24页 |
| 2.2 项目简介 | 第24-25页 |
| 2.3 项目组织 | 第25-29页 |
| 2.3.1 项目特点 | 第25页 |
| 2.3.2 项目各管理阶段任务 | 第25-26页 |
| 2.3.3 项目团队组成及任务 | 第26-29页 |
| 3 济南奥体中心游泳馆建设项目绩效评价指标体系构建 | 第29-39页 |
| 3.1 项目团队管理绩效的评价方法 | 第29-31页 |
| 3.1.1 现有评价方法 | 第29页 |
| 3.1.2 综合比较评价的方法 | 第29-30页 |
| 3.1.3 本文采用的因子评价方法 | 第30-31页 |
| 3.2 济南奥体中心游泳馆建设项目绩效评价指标构建 | 第31-39页 |
| 3.2.1 评价指标体系的构建原则 | 第31-32页 |
| 3.2.2 评价指标体系构建 | 第32-39页 |
| 4 项目团队管理绩效评价的问卷调查与数据处理 | 第39-48页 |
| 4.1 问卷调查 | 第39-40页 |
| 4.1.1 问卷的设计 | 第39页 |
| 4.1.2 问卷的发放与回收 | 第39-40页 |
| 4.2 数据处理 | 第40-44页 |
| 4.2.1 原始指标的处理 | 第40-42页 |
| 4.2.2 因子分析过程 | 第42-44页 |
| 4.3 数据处理结果 | 第44-48页 |
| 5 济南奥体中心游泳馆建设项目团队管理绩效的提升 | 第48-52页 |
| 5.1 加强项目团队绩效管理流程建设 | 第48-49页 |
| 5.2 加强项目团队组织领导建设 | 第49-50页 |
| 5.2.1 项目团队领导者要将个人决策转化为集体决策 | 第49页 |
| 5.2.2 项目团队领导者要提高自我管理的能力 | 第49-50页 |
| 5.3 加强团队激励机制与约束机制建设 | 第50页 |
| 5.3.1 采用科学化方法完善团队成员人力资本的激励机制 | 第50页 |
| 5.3.2 强化游泳馆建设项目人力资本的内部约束机制 | 第50页 |
| 5.4 加强团队成员的沟通 | 第50-52页 |
| 6 结论与展望 | 第52-54页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第52-53页 |
| 6.2 未来研究的展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 个人简历 | 第59页 |
| 发表的论文 | 第59页 |
