| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法及技术路线 | 第11-12页 |
| 1.4 研究内容 | 第12页 |
| 1.5 拟解决的关键问题 | 第12-13页 |
| 第二章 股权激励的理论分析 | 第13-24页 |
| 2.1 股权激励的理论基础 | 第13-16页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第13-14页 |
| 2.1.2 契约理论 | 第14页 |
| 2.1.3 人力资本理论 | 第14-15页 |
| 2.1.4 剩余索取权理论 | 第15-16页 |
| 2.2 股权激励的基本原理 | 第16-20页 |
| 2.2.1 股权激励的内涵与特征 | 第16页 |
| 2.2.2 股权激励的作用 | 第16-17页 |
| 2.2.3 股权激励的方式 | 第17-20页 |
| 2.3 股权激励的有效形式——虚拟股票期权 | 第20-24页 |
| 2.3.1 我国实施股票期权的现实困境 | 第20-21页 |
| 2.3.2 虚拟股票期权的激励机理 | 第21-22页 |
| 2.3.3 虚拟股票期权的实施流程 | 第22-24页 |
| 第三章 上市公司核心员工股权激励的框架与模型 | 第24-34页 |
| 3.1 上市公司核心员工 | 第24-25页 |
| 3.1.1 上市公司核心员工概念界定 | 第24页 |
| 3.1.2 上市公司核心员工的激励特征 | 第24-25页 |
| 3.2 上市公司核心员工的价值评估 | 第25-30页 |
| 3.2.1 人力资本价值评估在股权激励中的作用 | 第25-26页 |
| 3.2.2 传统的人力资本评估模型 | 第26-28页 |
| 3.2.3 上市公司核心员工价值评估的贡献价值法 | 第28-30页 |
| 3.3 上市公司核心员工虚拟股票期权激励计划的关键点 | 第30-34页 |
| 3.3.1 激励基金提取 | 第30页 |
| 3.3.2 内部价格的确定 | 第30-31页 |
| 3.3.3 激励对象的确定 | 第31页 |
| 3.3.4 授予数量的确定 | 第31-32页 |
| 3.3.5 虚拟股票期权计划的其他要素 | 第32-34页 |
| 第四章 上市公司核心员工股权激励的案例应用 | 第34-45页 |
| 4.1 A 公司基本情况介绍 | 第34-36页 |
| 4.2 核心员工实施虚拟股票期权的必要性与可行性分析 | 第36-37页 |
| 4.2.1 必要性分析 | 第36-37页 |
| 4.2.2 可行性分析 | 第37页 |
| 4.3 A 公司虚拟股票期权计划的实施程序 | 第37-38页 |
| 4.4 公司虚拟股票期权方案的要素设计 | 第38-43页 |
| 4.4.1 奖励基金的提取 | 第38-39页 |
| 4.4.2 内部价格的确定 | 第39-40页 |
| 4.4.3 股权激励对象的确定依据和范围 | 第40页 |
| 4.4.4 授予数量的确定 | 第40-41页 |
| 4.4.5 虚拟股票期权的其他要素 | 第41-43页 |
| 4.5 虚拟股票期权的管理 | 第43-44页 |
| 4.6 A 公司虚拟股票期权计划的评价 | 第44-45页 |
| 第五章 结论与展望 | 第45-46页 |
| 5.1 结论 | 第45页 |
| 5.2 展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 攻读硕士学位期间参与的科研项目与发表的科研论文 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 详细摘要 | 第52-59页 |