| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-22页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第12-14页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第14-19页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第14-16页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第16-19页 |
| 1.3 主要内容和结构安排 | 第19-20页 |
| 1.4 研究方法 | 第20-22页 |
| 第2章 银行薪酬的经济学分析 | 第22-28页 |
| 2.1 委托代理理论与银行薪酬 | 第22-24页 |
| 2.2 人力资本理论与银行薪酬 | 第24-25页 |
| 2.3 激励理论与银行薪酬 | 第25-28页 |
| 第3章 民生银行高管薪酬现状考察 | 第28-36页 |
| 3.1 民生银行高管薪酬现状 | 第28-32页 |
| 3.1.1 民生银行高管薪酬结构 | 第28-31页 |
| 3.1.2 民生银行高管薪酬制度 | 第31-32页 |
| 3.2 民生银行与同业高管薪酬对比 | 第32-35页 |
| 3.2.1 民生银行与建设银行高管薪酬对比 | 第32-33页 |
| 3.2.2 民生银行与深圳发展银行高管薪酬对比 | 第33-35页 |
| 3.3 本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 民生银行高管薪酬对经营绩效影响的实证分析 | 第36-47页 |
| 4.1 数据来源和样本选择 | 第36-37页 |
| 4.2 高管薪酬水平对银行经营绩效影响的一般性描述分析 | 第37-40页 |
| 4.2.1 高管薪酬水平对盈利能力的影响 | 第37-38页 |
| 4.2.2 高管薪酬水平对风险控制能力的影响 | 第38-40页 |
| 4.2.3 高管薪酬水平对银行价值的影响 | 第40页 |
| 4.3 高管薪酬与银行绩效相关性分析 | 第40-46页 |
| 4.3.1 统计相关性分析 | 第40-42页 |
| 4.3.2 格兰杰因果检验分析 | 第42-43页 |
| 4.3.3 回归分析 | 第43-46页 |
| 4.4 本章小结 | 第46-47页 |
| 第5章 优化民生银行高管薪酬体制的对策建议 | 第47-53页 |
| 5.1 完善长期薪酬激励体系 | 第47-48页 |
| 5.2 合理化高管内部薪酬结构 | 第48-49页 |
| 5.3 建立与风险挂钩的高管薪酬激励机制 | 第49-50页 |
| 5.4 构建综合的高管薪酬业绩考核体系 | 第50-51页 |
| 5.5 改善银行外部环境 | 第51-53页 |
| 5.5.1 改善资本市场环境 | 第51页 |
| 5.5.2 改进完善相关制度 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |