| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 引言 | 第9-18页 |
| 第一节 选题背景及意义 | 第9-12页 |
| 一、选题背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-12页 |
| 第二节 研究内容和结构 | 第12-14页 |
| 一、研究内容 | 第12-13页 |
| 二、研究结构 | 第13-14页 |
| 第三节 重要概念的界定 | 第14-17页 |
| 一、高管 | 第14页 |
| 二、高管降薪 | 第14-15页 |
| 三、公司业绩 | 第15页 |
| 四、公司政策 | 第15-17页 |
| 第四节 创新之处 | 第17-18页 |
| 第二章 国内外相关研究的现状和趋势 | 第18-27页 |
| 第一节 代理理论下的激励与惩罚 | 第18-20页 |
| 第二节 管理者权力观和有效契约观 | 第20-23页 |
| 第三节 高管薪酬与公司业绩、公司政策间关系的相关研究 | 第23-25页 |
| 第四节 文献评述 | 第25-27页 |
| 第三章 我国高管薪酬的现状 | 第27-32页 |
| 第一节 高管薪酬水平现状 | 第27-29页 |
| 第二节 高管薪酬降低现状 | 第29-32页 |
| 第四章 理论基础及理论假设 | 第32-42页 |
| 第一节 理论基础 | 第32-36页 |
| 第二节 制度背景 | 第36-39页 |
| 一、总则 | 第36页 |
| 二、管理机构 | 第36页 |
| 三、薪酬构成 | 第36-38页 |
| 四、决策和考核程序 | 第38页 |
| 五、其他 | 第38-39页 |
| 第三节 理论分析及假设提出 | 第39-42页 |
| 一、高级管理人员薪酬降低的原因相关理论分析 | 第39-40页 |
| 二、关于高级管理人员薪酬降低影响的相关理论分析 | 第40-42页 |
| 第五章 实证研究 | 第42-79页 |
| 第一节 研究设计 | 第42-49页 |
| 一、样本筛选和样本来源 | 第42页 |
| 二、变量的定义 | 第42-49页 |
| 第二节 实证分析 | 第49-64页 |
| 一、描述性统计 | 第49-53页 |
| 二、相关性检验 | 第53-54页 |
| 三、实证模型 | 第54-56页 |
| 四、实证结果与分析 | 第56-64页 |
| 第三节 稳健性检验 | 第64-79页 |
| 一、剔除国有控股的稳健性检验 | 第64-70页 |
| 二、降薪15%和20%水平的稳健性检验 | 第70-79页 |
| 第六章 研究结论与局限 | 第79-84页 |
| 第一节 研究结论 | 第79-82页 |
| 第二节 政策建议 | 第82-83页 |
| 第三节 研究局限性和展望 | 第83-84页 |
| 参考文献 | 第84-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |