| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景、目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·选题目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究内容和方法 | 第14-16页 |
| ·主要研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·创新之处 | 第16-17页 |
| 第二章 相关理论研究 | 第17-22页 |
| ·可持续发展理论 | 第17页 |
| ·企业可持续发展理论 | 第17-18页 |
| ·资源基础观理论 | 第18-20页 |
| ·核心能力理论 | 第20-22页 |
| 第三章 企业可持续发展的影响因素分析 | 第22-33页 |
| ·企业内部因素分析 | 第22-27页 |
| ·企业经营理念 | 第22-23页 |
| ·企业经营制度 | 第23-24页 |
| ·企业战略规划 | 第24页 |
| ·企业资源意识 | 第24-25页 |
| ·企业拥有资源状况 | 第25-26页 |
| ·企业内部资源利用能力分析 | 第26-27页 |
| ·企业外部因素分析 | 第27-30页 |
| ·企业外部环境分析 | 第27-28页 |
| ·企业外部合作能力分析 | 第28-29页 |
| ·企业外部资源的发掘利用能力分析 | 第29-30页 |
| ·影响企业可持续发展的关键因素分析 | 第30-31页 |
| ·小结 | 第31-33页 |
| 第四章 决定企业可持续发展的资源因素分析 | 第33-53页 |
| ·企业资源的定义、分类和特征 | 第33-36页 |
| ·企业资源的定义和分类 | 第33-35页 |
| ·企业资源的特征 | 第35-36页 |
| ·决定企业可持续发展的内部资源 | 第36-46页 |
| ·财务资源 | 第36-38页 |
| ·制造资源 | 第38-39页 |
| ·人力资源 | 第39-41页 |
| ·管理资源 | 第41-42页 |
| ·技术资源 | 第42-44页 |
| ·文化资源 | 第44-45页 |
| ·品牌资源 | 第45-46页 |
| ·决定企业可持续发展的外部资源 | 第46-51页 |
| ·网络资源 | 第46-48页 |
| ·关系资源 | 第48-49页 |
| ·政府资源 | 第49-50页 |
| ·社会资源 | 第50-51页 |
| ·各种资源之间的关系分析 | 第51-53页 |
| 第五章 企业可持续发展的资源管理五力模型 | 第53-68页 |
| ·企业资源与资源管理能力 | 第53页 |
| ·资源管理能力与企业可持续发展 | 第53-54页 |
| ·资源管理五力(PIGAR)模型 | 第54-66页 |
| ·资源定位力(the force of resources positioning) | 第55-57页 |
| ·资源整合力(the force of resources integration) | 第57-59页 |
| ·资源嫁接力(the force of resources grafting) | 第59-61页 |
| ·资源增值力(the force of resources value-added) | 第61-64页 |
| ·资源循环力(the force of resources recycling) | 第64-66页 |
| ·资源管理五力之间的关系 | 第66-68页 |
| 第六章 结论和研究展望 | 第68-70页 |
| ·本文小结 | 第68页 |
| ·进一步研究展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第73页 |
