基于胜任力模型的MG公司招聘体系设计

学位论文的主要创新点	第3-4页
摘要	第4-5页
Abstract	第5页
第一章 绪论	第7-15页
1.1 研究背景	第7页
1.2 研究目的及意义	第7-9页
1.3 国内外研究现状	第9-12页
1.4 研究方法及内容	第12-15页
第二章 相关理论综述	第15-25页
2.1 胜任力模型的概念	第15-19页
2.2 员工招聘相关理论	第19-21页
2.3 胜任力模型的构建	第21-23页
2.4 胜任力模型应用的环境分析	第23-25页
第三章 MG公司人力资源现状及招聘问题分析	第25-35页
3.1 MG公司情况介绍	第25页
3.2 MG公司人力资源现状及特点	第25-28页
3.3 MG公司招聘存在的问题及分析	第28-35页
第四章 基于胜任力模型的MG公司招聘优化设计	第35-53页
4.1 MG公司胜任力模型的建立	第35-44页
4.2 MG公司基于胜任力模型的招聘管理	第44-53页
第五章 基于胜任力模型的招聘实施保障	第53-55页
5.1 实施过程可能存在的问题	第53页
5.2 实施保障及对策	第53-55页
结束语	第55-57页
参考文献	第57-61页
附录	第61-63页
致谢	第63页