| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 引言 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10页 |
| 1.3.1 文献研究法 | 第10页 |
| 1.3.2 统计分析法 | 第10页 |
| 1.4 创新之处 | 第10-11页 |
| 第2章 文献综述 | 第11-20页 |
| 2.1 国外关于高管薪酬影响因素的研究 | 第11-14页 |
| 2.1.1 公司绩效对高管薪酬影响的研究 | 第11页 |
| 2.1.2 公司规模对高管薪酬影响的研究 | 第11-12页 |
| 2.1.3 公司治理特征对高管薪酬影响的研究 | 第12-14页 |
| 2.1.4 高管薪酬与其他影响因素的关系研究 | 第14页 |
| 2.2 国内关于高管薪酬影响因素的研究 | 第14-19页 |
| 2.2.1 公司绩效对高管薪酬影响的研究 | 第14-15页 |
| 2.2.2 公司规模对高管薪酬影响的研究 | 第15-16页 |
| 2.2.3 公司内部治理特征对高管薪酬的影响 | 第16-18页 |
| 2.2.4 高管薪酬与其他影响因素的关系研究 | 第18-19页 |
| 2.3 文献小结 | 第19-20页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第20-28页 |
| 3.1 理论分析与理论模型构建 | 第20-24页 |
| 3.1.1 相关概念的界定 | 第20-21页 |
| 3.1.2 相关理论 | 第21-23页 |
| 3.1.3 理论模型构建 | 第23-24页 |
| 3.2 研究假设 | 第24-28页 |
| 3.2.1 公司绩效对高管薪酬的影响 | 第24页 |
| 3.2.2 公司规模对高管薪酬的影响 | 第24页 |
| 3.2.3 公司治理特征对高管薪酬的影响 | 第24-25页 |
| 3.2.4 高管人员个人特征对高管薪酬的影响 | 第25-26页 |
| 3.2.5 公司所处地区对高管薪酬的影响 | 第26页 |
| 3.2.6 不同子行业对高管薪酬的影响 | 第26-28页 |
| 第4章 研究设计 | 第28-32页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第28页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第28页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第28页 |
| 4.2 变量选取 | 第28-31页 |
| 4.2.1 因变量—高管薪酬 | 第28页 |
| 4.2.2 自变量 | 第28-31页 |
| 4.3 模型设定 | 第31-32页 |
| 第5章 我国金融上市公司高管薪酬影响因素实证检验 | 第32-45页 |
| 5.1 样本描述性分析 | 第32-37页 |
| 5.1.1 全变量描述性统计分析 | 第32-34页 |
| 5.1.2 分类变量描述性统计分析 | 第34-35页 |
| 5.1.3 小结 | 第35-37页 |
| 5.2 相关性分析 | 第37-39页 |
| 5.3 总体回归结果与分析 | 第39-43页 |
| 5.3.1 回归分析 | 第39-42页 |
| 5.3.2.残差正态分布和异方差检验 | 第42-43页 |
| 5.4 回归结果小结 | 第43-45页 |
| 第6章 研究结论与建议 | 第45-48页 |
| 6.1 研究结论 | 第45-47页 |
| 6.2 相关建议 | 第47-48页 |
| 6.2.1 建立科学薪酬制度，注重长短期激励结合 | 第47页 |
| 6.2.2 建立科学高效的绩效考核制度 | 第47-48页 |
| 6.2.3 进一步完善公司治理结构，加强公司内部监督 | 第48页 |
| 6.3 研究不足及展望 | 第48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录 | 第52-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |