高管晋升、薪酬差距激励与内部资本配置
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容和框架 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-12页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.5 本文创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-23页 |
| 2.1 高管晋升 | 第14-18页 |
| 2.1.1 高管晋升的定义 | 第14页 |
| 2.1.2 高管晋升的理论基础 | 第14-17页 |
| 2.1.3 高管晋升机制 | 第17-18页 |
| 2.2 内部资本市场 | 第18-23页 |
| 2.2.1 内部资本市场的定义 | 第18页 |
| 2.2.2 内部资本市场与外部资本市场的关系 | 第18-19页 |
| 2.2.3 内部资本市场效率论 | 第19-23页 |
| 3 理论分析与假设 | 第23-28页 |
| 3.1 高管晋升与内部资本市场关联交易 | 第23-25页 |
| 3.2 高管晋升与内部资本市场资本配置效率 | 第25-28页 |
| 4 实证设计 | 第28-37页 |
| 4.1 样本的选取及数据来源 | 第28-29页 |
| 4.2 模型指标选取 | 第29-32页 |
| 4.2.1 高管晋升 | 第29-30页 |
| 4.2.2 内部资本市场关联交易 | 第30页 |
| 4.2.3 晋升激励 | 第30页 |
| 4.2.4 内部资本市场资本配置效率 | 第30-31页 |
| 4.2.5 变量定义及说明 | 第31-32页 |
| 4.3 实证方法和模型 | 第32-37页 |
| 4.3.1 单变量模型 | 第32-33页 |
| 4.3.2 多变量分析 | 第33-37页 |
| 5 实证研究结果 | 第37-64页 |
| 5.1 样本的描述性统计 | 第37-38页 |
| 5.2 单变量分析 | 第38-42页 |
| 5.3 多变量分析 | 第42-63页 |
| 5.3.1 高管晋升与内部资本市场关联交易 | 第42-60页 |
| 5.3.2 高管晋升与内部资本市场资本配置效率 | 第60-63页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第63-64页 |
| 6 结论与建议 | 第64-67页 |
| 6.1 研究结论 | 第64-65页 |
| 6.2 政策建议 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-73页 |
| 附录 | 第73页 |
| 作者在攻读硕士学位期间发表论文的目录 | 第73页 |
