论我国劳务派遣法律制度的问题与完善
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 本文研究的背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究的主要内容及方法 | 第11-13页 |
| 第2章 劳务派遣制度相关法律释义 | 第13-18页 |
| 2.1 劳务派遣的基本概念 | 第13-16页 |
| 2.2 劳务派遣的主体构成 | 第16页 |
| 2.3 劳务派遣的主要特征 | 第16页 |
| 2.4 劳务派遣的主要分类 | 第16-18页 |
| 第3章 我国劳务派遣制度的发展 | 第18-23页 |
| 3.1 改革开放催生了我国劳务派遣 | 第18-20页 |
| 3.1.1 公有制为主体时代的单一制用工的终结 | 第19页 |
| 3.1.2 体制改革后多种用工身份的出现与规范 | 第19-20页 |
| 3.1.3 现代企业制度人工成本的再度节约推动 | 第20页 |
| 3.2 我国劳务派遣制度的发展阶段 | 第20-22页 |
| 3.2.1 探索试点阶段 | 第20-21页 |
| 3.2.2 初步发展阶段 | 第21页 |
| 3.2.3 急剧扩张阶段 | 第21-22页 |
| 3.3 我国劳务派遣制度的积极意义 | 第22-23页 |
| 第4章 我国劳务派遣制度存在问题及原因 | 第23-30页 |
| 4.1 我国现行劳务派遣制度暴露的主要问题 | 第23-27页 |
| 4.1.1 权益易受侵害 | 第23-25页 |
| 4.1.2 派遣用工泛滥 | 第25-26页 |
| 4.1.3 争议解决困难 | 第26-27页 |
| 4.2 造成我国劳务派遣制度弊病的原因探析 | 第27-30页 |
| 4.2.1 法律适用缺陷 | 第27页 |
| 4.2.2 主管单位缺位 | 第27-28页 |
| 4.2.3 法律责任不明 | 第28-30页 |
| 第5章 完善我国劳务派遣制度的对策 | 第30-43页 |
| 5.1 完善法律制度 | 第30-31页 |
| 5.2 加强行政监管 | 第31-34页 |
| 5.2.1 明确行政主管部门 | 第32页 |
| 5.2.2 建立行政许可制度 | 第32-33页 |
| 5.2.3 提高市场准入门槛 | 第33页 |
| 5.2.4 建立保证金制度 | 第33-34页 |
| 5.3 限定派遣领域 | 第34-36页 |
| 5.3.1 限定派遣岗位 | 第34页 |
| 5.3.2 限定派遣期限 | 第34-35页 |
| 5.3.3 限定派遣行业 | 第35-36页 |
| 5.4 明确三方义务 | 第36-38页 |
| 5.4.1 明确派遣单位义务 | 第36-37页 |
| 5.4.2 明确用工单位义务 | 第37页 |
| 5.4.3 明确派遣员工义务 | 第37-38页 |
| 5.5 强化违法责任 | 第38-40页 |
| 5.5.1 强化派遣单位违法责任 | 第38-39页 |
| 5.5.2 强化用工单位违法责任 | 第39页 |
| 5.5.3 合理分配管理主体责任 | 第39-40页 |
| 5.6 发挥工会作用 | 第40-43页 |
| 5.6.1 积极破解入会难题 | 第41-42页 |
| 5.6.2 强化工会维护职能 | 第42-43页 |
| 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
