开滦集团工资正常增长体系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容与技术路线 | 第10页 |
| 1.4 研究方法 | 第10-12页 |
| 第2章 工资决定和增长相关理论 | 第12-16页 |
| 2.1 工资决定理论研究现状 | 第12-13页 |
| 2.2 工资增长理论研究现状 | 第13-15页 |
| 2.3 本章小结 | 第15-16页 |
| 第3章 开滦集团工资正常增长体系分析 | 第16-34页 |
| 3.1 煤炭行业发展现状与生存环境分析 | 第16-19页 |
| 3.1.1 煤炭行业发展现状 | 第16-18页 |
| 3.1.2 煤炭企业面临的困境 | 第18-19页 |
| 3.2 开滦集团生产经营情况介绍 | 第19-23页 |
| 3.2.1 开滦集团简介 | 第19-20页 |
| 3.2.2 企业生产经营情况分析 | 第20页 |
| 3.2.3 企业成本费用情况分析 | 第20-21页 |
| 3.2.4 企业员工队伍情况 | 第21-23页 |
| 3.3 开滦集团现行工资增长制约因素分析 | 第23-33页 |
| 3.3.1 现行分配制度及历史沿革 | 第23-27页 |
| 3.3.2 现行工资水平 | 第27-29页 |
| 3.3.3 现行分配流程 | 第29-30页 |
| 3.3.4 制约因素和存在问题分析 | 第30-33页 |
| 3.4 本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 开滦集团工资正常增长体系的构建 | 第34-56页 |
| 4.1 基本原则与整体设想 | 第34-36页 |
| 4.1.1 体系构建的基本原则 | 第34-35页 |
| 4.1.2 体系构建的整体设想 | 第35-36页 |
| 4.2 工资总额管理制度 | 第36-38页 |
| 4.2.1 岗位指数设定 | 第36页 |
| 4.2.2 工资总额预算 | 第36-37页 |
| 4.2.3 工资总额提取 | 第37-38页 |
| 4.3 重点人群分配方案设计 | 第38-51页 |
| 4.3.1 管理人员分配方案 | 第38-45页 |
| 4.3.2 操作人员分配方案 | 第45-48页 |
| 4.3.3 知识型员工分配方案 | 第48-49页 |
| 4.3.4 技能型员工分配方案 | 第49-51页 |
| 4.3.5 低收入群体分配方案 | 第51页 |
| 4.4 收入分配关系调控制度 | 第51-52页 |
| 4.5 工资增长正常调整制度 | 第52-53页 |
| 4.6 工资支付保障制度 | 第53-55页 |
| 4.7 本章小结 | 第55-56页 |
| 第5章 开滦集团工资正常增长保障措施 | 第56-62页 |
| 5.1 统一实施定员定额管理的背景 | 第56页 |
| 5.2 开滦集团定员定额目标的确定 | 第56-59页 |
| 5.3 定员目标的管理 | 第59页 |
| 5.4 定员目标的效果评估 | 第59-60页 |
| 5.5 本章小结 | 第60-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
