| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究方法和技术路线 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第12-13页 |
| 1.4 研究的创新点和重点 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究的创新点 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究的重点 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-27页 |
| 2.1 参与型领导 | 第15-18页 |
| 2.1.1 参与型领导的内涵 | 第15页 |
| 2.1.2 参与型领导与其他领导概念的区别与联系 | 第15-16页 |
| 2.1.3 参与型领导的维度与测量 | 第16-17页 |
| 2.1.4 参与型领导的相关变量研究 | 第17-18页 |
| 2.2 组织公民行为 | 第18-20页 |
| 2.2.1 组织公民行为的内涵 | 第18页 |
| 2.2.2 组织公民行为的维度与测量 | 第18-19页 |
| 2.2.3 组织公民行为的相关变量研究 | 第19-20页 |
| 2.3 心理授权 | 第20-22页 |
| 2.3.1 心理授权的内涵 | 第20-21页 |
| 2.3.2 心理授权的维度与测量 | 第21页 |
| 2.3.3 心理授权的相关变量研究 | 第21-22页 |
| 2.4 变量间关系的文献综述 | 第22-25页 |
| 2.4.1 参与型领导与组织公民行为的相关研究 | 第22-23页 |
| 2.4.2 参与型领导与心理授权的相关研究 | 第23页 |
| 2.4.3 心理授权与组织公民行为的相关研究 | 第23-24页 |
| 2.4.4 心理授权中介作用的相关研究 | 第24-25页 |
| 2.5 研究述评 | 第25-27页 |
| 3 实证研究设计 | 第27-39页 |
| 3.1 研究假设和研究模型 | 第27-32页 |
| 3.1.1 研究假设 | 第27-31页 |
| 3.1.2 研究模型 | 第31-32页 |
| 3.2 变量的界定 | 第32-33页 |
| 3.2.1 参与型领导 | 第32页 |
| 3.2.2 组织公民行为 | 第32页 |
| 3.2.3 心理授权 | 第32-33页 |
| 3.3 问卷设计和测量工具 | 第33-34页 |
| 3.3.1 问卷设计 | 第33页 |
| 3.3.2 测量工具 | 第33-34页 |
| 3.4 小样本测试 | 第34-39页 |
| 3.4.1 小样本信度分析 | 第34-36页 |
| 3.4.2 小样本效度分析 | 第36-38页 |
| 3.4.3 小样本数据小结 | 第38-39页 |
| 4 数据统计与数据分析 | 第39-55页 |
| 4.1 问卷收集与样本特征 | 第39-40页 |
| 4.1.1 问卷收集 | 第39页 |
| 4.1.2 样本特征 | 第39-40页 |
| 4.2 量表的信度与效度检验 | 第40-43页 |
| 4.2.1 量表的信度检验 | 第40-41页 |
| 4.2.2 量表的效度检验 | 第41-43页 |
| 4.3 描述性统计 | 第43-44页 |
| 4.4 方差分析 | 第44-47页 |
| 4.5 相关分析 | 第47-49页 |
| 4.6 回归分析 | 第49-53页 |
| 4.6.1 参与型领导对组织公民行为的影响检验 | 第49-50页 |
| 4.6.2 参与型领导与心理授权的影响检验 | 第50-51页 |
| 4.6.3 心理授权与组织公民行为的影响检验 | 第51-52页 |
| 4.6.4 心理授权的中介效应检验 | 第52-53页 |
| 4.7 研究小结 | 第53-55页 |
| 5 结论与讨论 | 第55-63页 |
| 5.1 研究结论与讨论 | 第55-60页 |
| 5.1.1 研究变量的平均水平讨论 | 第55页 |
| 5.1.2 研究变量的差异性分析讨论 | 第55-57页 |
| 5.1.3 参与型领导对组织公民行为影响的结论与讨论 | 第57-58页 |
| 5.1.4 参与型领导对心理授权影响的结论与讨论 | 第58-59页 |
| 5.1.5 心理授权对组织公民行为影响的结论与讨论 | 第59页 |
| 5.1.6 心理授权的中介作用的结论与讨论 | 第59-60页 |
| 5.2 模型修正 | 第60-63页 |
| 6 管理建议及研究展望 | 第63-67页 |
| 6.1 员工组织公民行为的提升建议 | 第63-65页 |
| 6.1.1 基于参与型领导视角的组织公民行为提升建议 | 第63-64页 |
| 6.1.2 基于心理授权视角的组织公民行为提升建议 | 第64-65页 |
| 6.2 研究总结与研究展望 | 第65-67页 |
| 6.2.1 研究总结 | 第65-66页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-73页 |
| 附录 | 第73-77页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
