| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容和论文结构 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-27页 |
| 2.1 销售人员角色压力的文献综述 | 第14-17页 |
| 2.2 工作投入的文献综述 | 第17-21页 |
| 2.3 组织承诺的文献综述 | 第21-24页 |
| 2.4 销售人员角色压力、组织承诺与工作投入的关系研究 | 第24-27页 |
| 第3章 理论框架与研究假设 | 第27-31页 |
| 3.1 理论框架 | 第27页 |
| 3.2 研究假设 | 第27-31页 |
| 第4章 研究设计 | 第31-34页 |
| 4.1 研究对象与数据收集 | 第31页 |
| 4.2 研究变量定义与测量 | 第31-32页 |
| 4.3 问卷设计 | 第32页 |
| 4.4 数据的处理方法 | 第32-34页 |
| 第5章 数据处理与结果分析 | 第34-48页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第34-35页 |
| 5.2 信度与效度分析 | 第35-41页 |
| 5.3 相关分析 | 第41-42页 |
| 5.4 回归分析 | 第42-46页 |
| 5.5 研究结果讨论 | 第46-48页 |
| 第6章 结论与建议 | 第48-53页 |
| 6.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 6.2 研究现实意义 | 第49-51页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63页 |