| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 目录 | 第10-12页 |
| 1 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.2 研究内容及结构安排 | 第14-16页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.2.2 结构框架 | 第15-16页 |
| 1.3 本文的创新点与不足之处 | 第16-18页 |
| 2 国内外研究综述 | 第18-28页 |
| 2.1 非审计服务的效果及公司绩效 | 第18-22页 |
| 2.1.1 非审计服务与独立性 | 第18-19页 |
| 2.1.2 非审计服务的其他影响 | 第19-20页 |
| 2.1.3 公司绩效评价及其影响因素 | 第20-22页 |
| 2.2 影响非审计服务需求因素的相关文献 | 第22-23页 |
| 2.3 高管特征相关文献 | 第23-26页 |
| 2.3.1 高阶理论及高管人力资本特征 | 第24-25页 |
| 2.3.2 代理理论与高管薪酬激励 | 第25-26页 |
| 2.4 本章小结 | 第26-28页 |
| 3 理论分析及应用 | 第28-35页 |
| 3.1 本文相关定义 | 第28-29页 |
| 3.1.1 非审计服务的范围界定 | 第28页 |
| 3.1.2 高级管理者的定义 | 第28-29页 |
| 3.1.3 高管特征的界定 | 第29页 |
| 3.2 非审计服务与公司绩效 | 第29-32页 |
| 3.2.1 非审计服务影响公司绩效的理论解释 | 第29-30页 |
| 3.2.2 公司绩效的衡量 | 第30-32页 |
| 3.3 高管特征影响企业购买非审计服务的理论分析 | 第32-34页 |
| 3.3.1 基于高阶理论和人力资本理论的解释 | 第32-33页 |
| 3.3.2 基于代理理论、激励理论和薪酬理论的解释 | 第33-34页 |
| 3.4 本文的理论框架 | 第34-35页 |
| 4 研究设计 | 第35-45页 |
| 4.1 论证逻辑与研究假设 | 第35-41页 |
| 4.1.1 非审计服务对企业绩效的影响 | 第35-37页 |
| 4.1.2 高管特征对非审计服务需求的影响 | 第37-39页 |
| 4.1.3 非审计服务对审计师独立性的影响 | 第39-41页 |
| 4.2 变量设计与模型的构建 | 第41-43页 |
| 4.2.1 假设1的模型与变量说明 | 第41-42页 |
| 4.2.2 假设2的模型与变量说明 | 第42-43页 |
| 4.3 样本选取与数据来源 | 第43-45页 |
| 5 实证分析 | 第45-54页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第45-46页 |
| 5.2 非审计服务对公司绩效影响的实证结果分析 | 第46-48页 |
| 5.3 高管特征对非审计服务需求影响的实证结果分析 | 第48-51页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第51-52页 |
| 5.5 非审计服务是否会影响审计师独立性的实证结果分析 | 第52-54页 |
| 6 研究结论及政策建议 | 第54-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第54页 |
| 6.2 政策建议 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第59-61页 |
| 学位论文数据集 | 第61页 |
