| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 导言 | 第9-14页 |
| 一、 选题背景及意义 | 第9-10页 |
| 二、 相关研究综述 | 第10-12页 |
| 三、 研究目标与研究内容 | 第12页 |
| 四、 研究思路和研究方法 | 第12-13页 |
| 五、 研究创新与不足 | 第13-14页 |
| 第二章 我国事业单位绩效工资制度建立的理论基础及发展历程 | 第14-21页 |
| 一、 绩效与绩效工资 | 第14-15页 |
| 二、 绩效工资的理论基础 | 第15-18页 |
| 三、 我国事业单位绩效工资制度建立的发展历程 | 第18-21页 |
| 第三章 上海市公立医院绩效工资制度与长宁区的实践概况 | 第21-28页 |
| 一、 上海市公立医院绩效工资制度 | 第21-22页 |
| 二、 长宁区公立医院绩效工资的实践概况 | 第22-28页 |
| 第四章 长宁区公立医院绩效工资运行困境与成因分析——基于三家医院的实证调查 | 第28-51页 |
| 一、 实证调查的目标和方法选择 | 第28页 |
| 二、 访谈提纲的设计 | 第28-29页 |
| 三、 样本的选取和调查的实施 | 第29-31页 |
| 四、 样本的基本情况 | 第31-35页 |
| 五、 三家医院绩效工资制度的总体运行问题分析 | 第35-45页 |
| 六、 实证调查中的主要研究结论 | 第45-47页 |
| 七、三家医院绩效工资运行的主要障碍及建议 | 第47-51页 |
| 第五章 上海市事业单位绩效工资改革的战略与思路 | 第51-58页 |
| 一、 上海市事业单位绩效工资制度改革的战略思考 | 第51-52页 |
| 二、 上海市事业单位绩效工资制度改革思路 | 第52-54页 |
| 三、 推进上海市事业单位绩效工资制度改革的对策建议 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |
