| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.3 研究方法与研究内容 | 第14-15页 |
| 第2章 招商证券长春营业部员工职业倦怠现状 | 第15-26页 |
| 2.1 长春营业部概况 | 第15-17页 |
| 2.2 营业部员工职业倦怠主要表现 | 第17-26页 |
| 第3章 招商证券长春营业部员工产生职业倦怠的原因分析 | 第26-35页 |
| 3.1 组织因素 | 第26-31页 |
| 3.2 个体因素 | 第31-35页 |
| 第4章 招商证券长春营业部员工职业倦怠的解决对策 | 第35-48页 |
| 4.1 职业倦怠对组织与个人的影响 | 第35-37页 |
| 4.2 组织干预策略 | 第37-44页 |
| 4.3 个体干预策略 | 第44-48页 |
| 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-58页 |
| 致谢 | 第58页 |