| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第15页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.5 论文框架结构 | 第15-17页 |
| 第二章 幸福感相关理论概述 | 第17-25页 |
| 2.1 幸福感的概述 | 第17-22页 |
| 2.1.1 主观幸福感的概念 | 第17-18页 |
| 2.1.2 心理幸福感的概念 | 第18页 |
| 2.1.3 幸福感的影响因素 | 第18-20页 |
| 2.1.4 幸福感的测量 | 第20-22页 |
| 2.2 幸福感相关理论 | 第22-23页 |
| 2.2.1 目标理论 | 第22页 |
| 2.2.2 活动理论 | 第22页 |
| 2.2.3 判断理论 | 第22-23页 |
| 2.2.4 特质理论 | 第23页 |
| 2.2.5 动力平衡理论 | 第23页 |
| 2.3 幸福感研究的发展趋势 | 第23-25页 |
| 第三章 研究设计 | 第25-28页 |
| 3.1 研究的整体思路 | 第25页 |
| 3.2 实证研究的结构框架 | 第25-26页 |
| 3.3 问卷设计 | 第26-28页 |
| 3.3.1 统计变量问题 | 第27页 |
| 3.3.2 幸福感问题 | 第27-28页 |
| 第四章 实证研究与数据分析 | 第28-45页 |
| 4.1 株洲千金药业股份有限公司简介 | 第28-29页 |
| 4.2 问卷调查预测试 | 第29-34页 |
| 4.2.1 问卷的发放与回收 | 第29页 |
| 4.2.2 问卷的数据分析——项目分析 | 第29-32页 |
| 4.2.3 问卷的数据分析——效度分析 | 第32-34页 |
| 4.2.4 问卷的数据分析——信度分析 | 第34页 |
| 4.3 正式问卷调查与数据分析 | 第34-42页 |
| 4.3.1 问卷调查的描述性统计分析 | 第35-36页 |
| 4.3.2 株洲千金药业股份有限公司员工幸福感总体状况 | 第36页 |
| 4.3.3 差异分析 | 第36-40页 |
| 4.3.4 相关分析 | 第40-42页 |
| 4.4 正式问卷调查的结果讨论 | 第42-45页 |
| 4.4.1 差异分析结果讨论 | 第42-43页 |
| 4.4.2 相关分析结果讨论 | 第43-45页 |
| 第五章 提升企业员工幸福感的策略建议 | 第45-50页 |
| 5.1 策略提出思路 | 第45-46页 |
| 5.2 企业层面的策略建议 | 第46-48页 |
| 5.2.1 关注员工心理健康 | 第46页 |
| 5.2.2 建立科学的职业发展通道 | 第46页 |
| 5.2.3 完善薪酬体系和激励机制 | 第46-47页 |
| 5.2.4 提供员工学习和培训的机会 | 第47页 |
| 5.2.5 重视员工的个性化管理 | 第47-48页 |
| 5.2.6 帮助员工处理好工作与家庭之间的平衡 | 第48页 |
| 5.3 员工层面的策略建议 | 第48-50页 |
| 5.3.1 适时进行自我调节 | 第48页 |
| 5.3.2 确立适当的工作目标 | 第48-49页 |
| 5.3.3 树立正确的价值观 | 第49-50页 |
| 第六章 结论与展望 | 第50-52页 |
| 6.1 研究结论 | 第50页 |
| 6.2 不足之处 | 第50-51页 |
| 6.3 研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |