| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 一、研究背景与问题提出 | 第9-10页 |
| 二、研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 三、研究思路 | 第11-13页 |
| 四、可能的创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-21页 |
| 一、情绪劳动研究综述 | 第14-17页 |
| 二、情绪耗竭研究综述 | 第17-21页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第21-25页 |
| 一、情绪劳动与情绪耗竭的关系 | 第21-22页 |
| 二、相关变量的调节作用 | 第22-23页 |
| 三、假设汇总与模型构建 | 第23-25页 |
| 第四章 研究设计与研究方法 | 第25-34页 |
| 一、文献搜集与编码 | 第25-27页 |
| 二、研究方法 | 第27-34页 |
| 第五章 元分析结果 | 第34-44页 |
| 一、表面行为与情绪耗竭关系的元分析结果 | 第34-39页 |
| 二、深层行为与情绪耗竭关系的元分析结果 | 第39-44页 |
| 第六章 研究结论、管理建议与研究展望 | 第44-48页 |
| 一、研究结论 | 第44页 |
| 二、管理建议 | 第44-47页 |
| 三、研究展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间取得的学术成果 | 第55页 |