| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第9页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究思路和研究方法 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第10页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-20页 |
| 2.1 国外研究综述 | 第13-15页 |
| 2.1.1 关于创新的研究 | 第13-14页 |
| 2.1.2 关于创新环境的研究 | 第14-15页 |
| 2.2 国内研究综述 | 第15-19页 |
| 2.2.1 关于人才的研究 | 第15页 |
| 2.2.2 关于创新的研究 | 第15-16页 |
| 2.2.3 关于创新环境的研究 | 第16-17页 |
| 2.2.4 关于人才创新环境评价的研究 | 第17-19页 |
| 2.3 国内外研究评价 | 第19-20页 |
| 3 人才创新环境评价指标体系的构建 | 第20-34页 |
| 3.1 构建人才创新环境评价指标体系的设计原则及框架 | 第20-21页 |
| 3.1.1 构建人才创新环境评价指标体系的设计原则 | 第20-21页 |
| 3.1.2 构建人才创新环境评价指标体系的设计框架 | 第21页 |
| 3.2 人才创新环境评价指标体系的构建 | 第21-26页 |
| 3.2.1 人才创新环境评价指标体系的构建基础 | 第21-23页 |
| 3.2.2 人才创新环境评价指标体系的构成 | 第23-24页 |
| 3.2.3 人才创新环境评价指标体系中指标内涵 | 第24-26页 |
| 3.3 人才创新环境评价指标体系权重确定 | 第26-34页 |
| 3.3.1 层次分析法基本原理 | 第26-27页 |
| 3.3.2 层次分析法分析步骤（AHP） | 第27-28页 |
| 3.3.3 指标权重的确定 | 第28-34页 |
| 4 北京市朝阳区人才创新环境实证评价研究 | 第34-41页 |
| 4.1 人才创新环境评价方法 | 第34-35页 |
| 4.2 北京市朝阳区人才创新环境评价实证分析 | 第35-40页 |
| 4.2.1 数据的来源与检验 | 第35-36页 |
| 4.2.2 北京市朝阳区人才创新环境评价数据分析 | 第36-40页 |
| 4.3 北京市朝阳区人才创新环境评价结果分析 | 第40-41页 |
| 5 完善北京市朝阳区人才创新环境的建议 | 第41-46页 |
| 5.1 对北京市朝阳区政府的建议 | 第41-44页 |
| 5.2 对北京市朝阳区企业的建议 | 第44-46页 |
| 6 结论与展望 | 第46-47页 |
| 6.1 研究结论 | 第46页 |
| 6.2 研究不足及对未来的研究展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 | 第49-54页 |
| 附录A:人才创新环境评价指标权重确定调查问卷 | 第49-52页 |
| 附录B:北京市朝阳区人才创新环境调查问卷 | 第52-54页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
