D公司企业文化建设研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第11-14页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第11-13页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 2 基本概念和相关理论概述 | 第14-20页 |
| 2.1 基本概念 | 第14页 |
| 2.1.1 文化 | 第14页 |
| 2.1.2 企业文化 | 第14页 |
| 2.2 企业文化的内涵和特征 | 第14-16页 |
| 2.2.1 企业文化的内涵 | 第14-15页 |
| 2.2.2 企业文化的特征 | 第15-16页 |
| 2.3 企业文化的结构 | 第16-17页 |
| 2.3.1 精神文化 | 第16-17页 |
| 2.3.2 制度文化 | 第17页 |
| 2.3.3 行为文化 | 第17页 |
| 2.3.4 物质文化 | 第17页 |
| 2.4 企业文化的功能 | 第17-18页 |
| 2.4.1 企业文化的导向功能 | 第17-18页 |
| 2.4.2 企业文化的凝聚功能 | 第18页 |
| 2.4.3 企业文化的激励功能 | 第18页 |
| 2.4.4 企业文化的约束功能 | 第18页 |
| 2.4.5 企业文化的辐射功能 | 第18页 |
| 2.5 企业文化建设与企业发展 | 第18-20页 |
| 3 D公司企业文化建设现状及调查分析 | 第20-43页 |
| 3.1 D公司概况 | 第20-22页 |
| 3.2 D公司企业文化发展历程 | 第22-23页 |
| 3.3 D公司企业文化建设的现状 | 第23-28页 |
| 3.3.1 精神文化建设方面 | 第23-24页 |
| 3.3.2 制度文化建设方面 | 第24-26页 |
| 3.3.3 行为文化建设方面 | 第26页 |
| 3.3.4 物质文化建设方面 | 第26-28页 |
| 3.4 D公司企业文化建设现状的调查及分析 | 第28-38页 |
| 3.4.1 调查方案设计 | 第28-29页 |
| 3.4.2 调查结果分析 | 第29-38页 |
| 3.5 D公司企业文化建设存在的问题 | 第38-40页 |
| 3.5.1 精神文化建设方面 | 第38页 |
| 3.5.2 制度文化建设方面 | 第38-39页 |
| 3.5.3 行为文化建设方面 | 第39页 |
| 3.5.4 物质文化建设方面 | 第39-40页 |
| 3.6 D公司企业文化建设存在问题的成因分析 | 第40-43页 |
| 3.6.1 共性原因分析 | 第40-41页 |
| 3.6.2 个性原因分析 | 第41-43页 |
| 4 D公司企业文化建设方案设计 | 第43-47页 |
| 4.1 D公司企业文化建设方案的基本准则和目标 | 第43-44页 |
| 4.1.1 D公司企业文化建设方案的基本准则 | 第43-44页 |
| 4.1.2 D公司企业文化建设方案的目标 | 第44页 |
| 4.2 D公司企业文化建设内容 | 第44-47页 |
| 4.2.1 精神文化建设方面 | 第44-45页 |
| 4.2.2 制度文化建设方面 | 第45页 |
| 4.2.3 行为文化建设方面 | 第45-46页 |
| 4.2.4 物质文化建设方面 | 第46-47页 |
| 5 D公司企业文化建设方案实施的保障措施 | 第47-49页 |
| 5.1 组织保障 | 第47页 |
| 5.2 制度保障 | 第47页 |
| 5.3 物质保障 | 第47-48页 |
| 5.4 人力保障 | 第48-49页 |
| 6 结论与展望 | 第49-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第49页 |
| 6.2 研究展望 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录一 | 第54-56页 |
| 附录二 | 第56页 |
