| 致谢 | 第6-7页 |
| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第13-18页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第13-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-15页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.2 研究思路与研究方法 | 第16-17页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第16页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3 研究创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 理论基础与文献评述 | 第18-27页 |
| 2.1 理论基础 | 第18-23页 |
| 2.1.1 在职消费理论 | 第18-20页 |
| 2.1.2 委托代理理论 | 第20页 |
| 2.1.3 管理层权力理论 | 第20-22页 |
| 2.1.4 自由现金流量假说 | 第22页 |
| 2.1.5 融资约束理论 | 第22-23页 |
| 2.2 文献评述 | 第23-27页 |
| 2.2.1 在职消费与货币薪酬研究文献评述 | 第23-24页 |
| 2.2.2 在职消费与自由现金流量研究文献评述 | 第24-25页 |
| 2.2.3 在职消费与融资约束、自由现金流量研究文献评述 | 第25-27页 |
| 第3章 研究设计 | 第27-37页 |
| 3.1 制度背景 | 第27-28页 |
| 3.2 研究假设 | 第28-30页 |
| 3.2.1 货币薪酬对在职消费的影响 | 第28-29页 |
| 3.2.2 企业自由现金流量对在职消费的影响 | 第29页 |
| 3.2.3 融资约束对在职消费的影响 | 第29-30页 |
| 3.3 样本选取与数据来源 | 第30-31页 |
| 3.4 变量设计 | 第31-35页 |
| 3.4.1 被解释变量 | 第31-32页 |
| 3.4.2 解释变量 | 第32-33页 |
| 3.4.3 调节变量 | 第33-34页 |
| 3.4.4 控制变量 | 第34-35页 |
| 3.5 研究模型构建 | 第35-37页 |
| 第4章 实证结果与分析 | 第37-64页 |
| 4.1 高管在职消费与高管货币薪酬的实证分析 | 第37-47页 |
| 4.1.1 描述性统计 | 第37-41页 |
| 4.1.2 相关性分析 | 第41-44页 |
| 4.1.3 实证结果与分析 | 第44-47页 |
| 4.2 高管在职消费与企业自由现金流量的实证分析 | 第47-53页 |
| 4.2.1 描述性统计 | 第47-49页 |
| 4.2.2 相关性分析 | 第49-50页 |
| 4.2.3 实证结果与分析 | 第50-53页 |
| 4.3 融资约束对高管在职消费影响的实证分析 | 第53-58页 |
| 4.3.1 融资约束变量的衡量与描述性统计 | 第53-54页 |
| 4.3.2 相关性分析 | 第54-55页 |
| 4.3.3 实证结果与分析 | 第55-58页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第58-64页 |
| 第5章 研究结论与管理启示 | 第64-70页 |
| 5.1 研究结论 | 第64-66页 |
| 5.1.1 高管在职消费与高管货币薪酬 | 第64-65页 |
| 5.1.2 高管在职消费与企业自由现金流量 | 第65页 |
| 5.1.3 融资约束的调节作用 | 第65-66页 |
| 5.2 管理启示 | 第66-68页 |
| 5.2.1 深入实施限薪政策，优化薪酬管理体制 | 第66页 |
| 5.2.2 加强薪酬信息披露，提高在职消费信息的透明度 | 第66-67页 |
| 5.2.3 完善公司治理，关注企业财务管理 | 第67-68页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第68-70页 |
| 5.3.1 本文研究的局限 | 第68页 |
| 5.3.2 未来研究的展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 附录 | 第74-85页 |