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高职院校实施现代学徒制的现状研究--以江苏Y校为例

摘要第2-3页
Abstract第3页
绪论第6-21页
    一、研究背景第6-7页
    二、研究意义第7-9页
    三、文献综述第9-18页
    四、研究内容、思路及方法第18-21页
第一章 高职院校实施现代学徒制的理性思考第21-29页
    一、“现代学徒制”的相关概念界定第21-24页
        (一) 高等职业教育第21页
        (二) 校企合作第21-22页
        (三) 现代学徒制第22-23页
        (四) 人才培养模式第23-24页
    二、默会知识理论第24-26页
        (一) 默会知识涵义与特点第24-25页
        (二) 默会知识在现代学徒制实践中的意义第25-26页
    三、人力资本理论第26-29页
        (一) 人力资本理论主要代表人物的观点第26-27页
        (二) 人力资本理论的涵义第27页
        (三) 人力资本理论在现代学徒制中的应用第27-29页
第二章 高职院校现代学徒制实践的现状调查第29-40页
    一、背景介绍第29-30页
    二、教育理念的调查第30-31页
    三、培养目标的调查第31-32页
        (一) 教室与店堂调查第31页
        (二) 教师与师傅授课情况调查第31页
        (三) 考试与考核的调查第31-32页
        (四) 专业证书考核情况调查第32页
    四、培养规格的调查第32-33页
        (一) 课程要求第32-33页
        (二) 技能证书要求第33页
        (三) 实习效果的调查第33页
    五、课程体系的调查第33-34页
    六、教学内容的调查第34-36页
        (一) 学校教学与企业实践的衔接情况调查第34-35页
        (二) 教学组织方式的调查第35-36页
        (三) 师资水平调查第36页
    七、管理制度的调查第36-38页
        (一) 招生与招工情况调查第36-37页
        (二) 双重身份适应性调查第37页
        (三) 实习情况调查第37-38页
    八、评价方式的调查第38-40页
        (一) Y校的考核指标第38-39页
        (二) 双重考核对学生的影响第39-40页
第三章 江苏Y校现代学徒制实践中存在的问题及原因分析第40-48页
    一、存在的问题第40-44页
        (一) 对现代学徒制的认识不足第40页
        (二) 校企目标不一第40-41页
        (三) 双重身份适应性差第41-42页
        (四) 师资水平偏低第42页
        (五) 课程衔接不紧密,课程体系执行力度不足第42-43页
        (六) 校企管理、考核方面的主导权问题第43-44页
        (七) 监督与评价制度不完善第44页
    二、原因分析第44-48页
        (一) 利益不一致第44页
        (二) 各方主体积极性调动问题第44-45页
        (三) 企业之间竞争问题第45-46页
        (四) 缺乏合适的师资培训方式第46页
        (五) 管理方式落后,不适合现代学徒制第46-48页
第四章 优化现代学徒制的建议第48-55页
    一、国外现代学徒制的借鉴第48-50页
        (一) 德国的双元制第48页
        (二) 英国的学徒制第48-49页
        (三) 澳大利亚的“新学徒制”第49-50页
    二、政府加大高职教育的资金投入和政策支持第50-51页
        (一) 政府加大投资,从上而下进行激励第50页
        (二) 校企互相监督,违者上报并严惩第50-51页
    三、校企协助学生身份转换第51页
        (一) 协调师徒关系第51页
        (二) 协助学生进行身份转换第51页
    四、提升教师队伍的能力和水平第51-53页
        (一) 提升教师的教学质量第52-53页
        (二) 教学与实践两把抓第53页
    五、管理制度改革第53-55页
        (一) 严格执行合同第53-54页
        (二) 加大对人力资本的投资第54页
        (三) 注重实践中的考核第54-55页
参考文献第55-58页
附录第58-65页
致谢第65-66页
攻读硕士期间发表论文情况第66-67页

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