服务业公司高管薪酬差距与企业绩效关系的国际比较--以中美德上市公司为例
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究思路和研究方法 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 论文创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 概念界定与理论基础 | 第15-21页 |
| 2.1 关键概念界定 | 第15-17页 |
| 2.1.1 服务业 | 第15页 |
| 2.1.2 高管与高管团队 | 第15-16页 |
| 2.1.3 薪酬 | 第16页 |
| 2.1.4 高管薪酬差距 | 第16-17页 |
| 2.1.5 企业绩效 | 第17页 |
| 2.2 理论基础 | 第17-21页 |
| 2.2.1 锦标赛理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 行为理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 理论述评 | 第19-21页 |
| 第3章 文献综述 | 第21-25页 |
| 3.1 企业绩效的影响因素研究 | 第21-22页 |
| 3.2 高管薪酬差距与企业绩效的关系研究 | 第22-24页 |
| 3.2.1 基于锦标赛理论 | 第22-23页 |
| 3.2.2 基于行为理论 | 第23-24页 |
| 3.3 小结 | 第24-25页 |
| 第4章 研究设计 | 第25-30页 |
| 4.1 研究假设 | 第25页 |
| 4.2 数据来源与样本选择 | 第25-26页 |
| 4.3 变量定义 | 第26-28页 |
| 4.3.1 企业绩效的度量 | 第26-27页 |
| 4.3.2 高管薪酬差距的度量 | 第27页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第27-28页 |
| 4.3.4 变量汇总 | 第28页 |
| 4.4 研究模型 | 第28-30页 |
| 第5章 实证结果与分析 | 第30-42页 |
| 5.1 描述性统计 | 第30-36页 |
| 5.1.1 中国样本企业的描述性统计 | 第30-32页 |
| 5.1.2 美国样本企业的描述性统计 | 第32-33页 |
| 5.1.3 德国样本企业的描述性统计 | 第33-35页 |
| 5.1.4 描述性统计结果对比 | 第35-36页 |
| 5.2 相关性分析 | 第36-37页 |
| 5.3 回归分析 | 第37-41页 |
| 5.3.1 中国样本企业的回归分析 | 第37-38页 |
| 5.3.2 美国样本企业的回归分析 | 第38-39页 |
| 5.3.3 德国样本企业的回归分析 | 第39-40页 |
| 5.3.4 回归结果对比 | 第40-41页 |
| 5.4 小结 | 第41-42页 |
| 第6章 研究结论和展望 | 第42-45页 |
| 6.1 研究结论 | 第42-43页 |
| 6.2 启示 | 第43页 |
| 6.3 展望与不足 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
