员工人格特质对工作绩效的影响—变革型领导的调节作用

摘要	第4-5页
ABSTRACT	第5页
第一章 绪论	第8-14页
1.1 研究背景	第8-9页
1.2 研究目的与意义	第9-10页
1.3 技术路线与研究方法	第10-11页
1.4 研究内容	第11-12页
1.5 研究的创新之处	第12-14页
第二章 理论综述	第14-24页
2.1 人格特质理论回顾	第14-18页
2.2 变革型领导理论回顾	第18-20页
2.3 工作绩效研究回顾	第20-22页
2.4 理论综述小结	第22-24页
第三章 理论假设与模型构建	第24-30页
3.1 研究假设	第24-27页
3.2 理论模型	第27-30页
第四章 研究设计和数据收集	第30-36页
4.1 问卷设计	第30-33页
4.2 问卷发放与数据收集	第33-36页
第五章 数据分析与假设检验	第36-62页
5.1 统计分析工具和方法	第36页
5.2 样本的描述性统计分析	第36-38页
5.3 量表的信度和效度分析	第38-46页
5.4 控制变量的单因素方差分析	第46-47页
5.5 假设检验	第47-62页
第六章 研究结果分析与对策建议	第62-68页
6.1 研究结果分析	第62-64页
6.2 提高员工工作绩效的对策和建议	第64-68页
第七章 研究结论与展望	第68-72页
7.1 研究结论	第68-69页
7.2 研究的不足与展望	第69-72页
参考文献	第72-78页
发表论文和参与科研情况说明	第78-80页
附录	第80-84页
致谢	第84页