HM公司绩效管理体系优化设计

学位论文的主要创新点	第3-4页
摘要	第4-5页
Abstract	第5页
第一章 绪论	第7-11页
1.1 论文研究的背景	第7页
1.2 研究目的及意义	第7-8页
1.3 研究方法及内容	第8-11页
第二章 相关研究理论及综述	第11-19页
2.1 绩效管理的相关理论	第11-14页
2.2 绩效考核的相关理论	第14-18页
2.3 绩效管理与绩效考核的区别	第18-19页
第三章 HM公司绩效管理现状分析	第19-31页
3.1 HM公司背景概述	第19-22页
3.2 HM公司绩效管理体系现状分析	第22-26页
3.3 HM公司绩效管理的调查结果分析	第26-31页
第四章 HM公司绩效管理体系优化方案设计	第31-57页
4.1 HM公司绩效管理体系设计的原则与总思路	第31-35页
4.2 HM公司绩效管理体系的目标设计	第35-36页
4.3 HM公司绩效考核的指标设计	第36-42页
4.4 HM公司绩效绩效管理的实施流程设计	第42-53页
4.5 HM公司绩效绩效管理成功实施的保障措施	第53-57页
第五章 HM公司绩效管理体系实施效果评估	第57-61页
5.1 HM公司绩效管理体系的实施评估	第57-58页
5.2 HM公司绩效管理实施具体问题及调整建议	第58-59页
5.3 HM公司绩效管理体系应用的对策措施	第59-61页
结语	第61-63页
参考文献	第63-67页
附录	第67-77页
致谢	第77页