农民工工人身份认同对工作投入的影响研究--组织支持感的中介作用

摘要	第5-7页
ABSTRACT	第7-8页
第一章 绪论	第14-19页
第一节 研究背景	第14-15页
第二节 问题的提出	第15页
第三节 研究意义	第15-16页
第四节 结构安排和研究方法	第16-18页
第五节 研究技术路线	第18-19页
第二章 文献综述	第19-40页
第一节 理论基础	第19-24页
第二节 农民工及工人身份认同研究综述	第24-29页
第三节 工作投入研究综述	第29-35页
第四节 组织支持感研究综述	第35-38页
第五节 现有研究的述评及本研究的切入点	第38-40页
第三章 研究假设与模型	第40-45页
第一节 工人身份认同对工作投入的影响	第41-42页
第二节 工人身份认同对组织支持感的影响	第42-43页
第三节 组织支持感的中介作用	第43-45页
第四章 研究设计	第45-52页
第一节 量表设计与来源	第45-47页
第二节 预调研分析	第47-50页
第三节 初始量表的修改及完善	第50页
第四节 正式问卷设计	第50-52页
第五章 数据分析与假设检验	第52-75页
第一节 信度分析	第52-54页
第二节 效度分析	第54-58页
第三节 描述性统计分析	第58-60页
第三节 独立样本T检验与方差分析	第60-68页
第四节 直接模型检验	第68-70页
第五节 中介模型检验	第70-74页
第六节 关系假设验证汇总	第74-75页
第六章 研究结果讨论与建议	第75-80页
第一节 研究结果讨论	第75-77页
第二节 管理建议	第77-78页
第三节 研究创新	第78-79页
第四节 研究局限和未来研究展望	第79-80页
参考文献	第80-88页
附录一 调查问卷	第88-91页
附录二 研究生期间发表的论文及参与的科研项目	第91-92页
致谢	第92-93页