绩效面谈的影响因素及改善策略研究--基于案例比较的分析
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景与目的 | 第8页 |
| 1.2 研究方法 | 第8-9页 |
| 1.3 研究内容与论文框架 | 第9-12页 |
| 2 相关研究文献综述 | 第12-22页 |
| 2.1 绩效管理的内涵和过程 | 第12-14页 |
| 2.1.1 绩效管理的内涵 | 第12-13页 |
| 2.1.2 绩效管理的过程 | 第13-14页 |
| 2.2 绩效面谈的概念和目的 | 第14-15页 |
| 2.2.1 绩效面谈的概念 | 第14页 |
| 2.2.2 绩效面谈的目的 | 第14-15页 |
| 2.3 绩效面谈的过程及过程分析 | 第15-18页 |
| 2.4 绩效沟通的分类及主要方法 | 第18-20页 |
| 2.5 绩效面谈的国内外研究现状 | 第20-22页 |
| 3 案例企业绩效面谈存在问题分析 | 第22-36页 |
| 3.1 案例企业的选择 | 第22-25页 |
| 3.1.1 T公司基本概况 | 第22-24页 |
| 3.1.2 S公司基本概况 | 第24-25页 |
| 3.2 案例企业绩效管理概况 | 第25-30页 |
| 3.2.1 T公司绩效管理概况 | 第25-29页 |
| 3.2.2 S公司绩效管理概况 | 第29-30页 |
| 3.3 案例企业绩效面谈的程序及方法 | 第30-32页 |
| 3.3.1 T公司绩效面谈的程序和方法 | 第30-31页 |
| 3.3.2 S公司绩效面谈的程序和方法 | 第31-32页 |
| 3.4 案例公司绩效面谈存在的主要问题 | 第32-36页 |
| 4 影响绩效面谈的因素及其在案例企业的应用分析 | 第36-44页 |
| 4.1 绩效面谈的全要素分析 | 第36-37页 |
| 4.2 影响绩效面谈的关键因素 | 第37-39页 |
| 4.3 案例企业绩效面谈的主要影响因素 | 第39-44页 |
| 5 改善绩效面谈的策略分析及应用 | 第44-54页 |
| 5.1 改善绩效面谈的一般策略 | 第44-45页 |
| 5.2 改善绩效面谈的实施条件 | 第45-47页 |
| 5.3 案例企业绩效面谈改善策略建议 | 第47-54页 |
| 6 结论 | 第54-56页 |
| 6.1 主要研究的结论 | 第54页 |
| 6.2 研究意义及创新点 | 第54-55页 |
| 6.3 有待进一步研究的问题 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-62页 |
| 攻读学位期间参加的研究工作和获得的学术成果 | 第62页 |
