M县中小企业农民工人力资源管理问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第9-12页 |
| 一 研究背景 | 第9-11页 |
| 二 研究意义 | 第11-12页 |
| 第二节 研究内容及框架 | 第12-15页 |
| 一 研究内容 | 第12页 |
| 二 研究方法 | 第12-13页 |
| 三 数据来源 | 第13页 |
| 四 技术路线 | 第13-15页 |
| 第二章 M县中小企业农民工人力资源现状分析 | 第15-25页 |
| 第一节 M县农民工务工现状 | 第15-19页 |
| 一 M县农民工的主要特征 | 第15-17页 |
| 二 M县农民工择业趋势特点 | 第17-19页 |
| 第二节 M县中小企业人力资源基本情况 | 第19-25页 |
| 一 M县经济发展情况 | 第19-21页 |
| 二 M县中小企业用工需求情况 | 第21-23页 |
| 三 M县中小企业农民工人力资源调查情况 | 第23-25页 |
| 第三章 M县中小企业农民工人力资源管理的问题分析 | 第25-38页 |
| 第一节 中小企业农民工待遇问题 | 第25-30页 |
| 一 薪酬待遇水平不高 | 第25-26页 |
| 二 劳动合同签订率较低 | 第26-28页 |
| 三 社会保险机制不健全 | 第28-30页 |
| 第二节 中小企业农民工管理与职业发展问题 | 第30-33页 |
| 一 绩效考核和激励机制不健全 | 第30-31页 |
| 二 职业技能培训制度不规范 | 第31-33页 |
| 三 农民工职业发展规划缺乏针对性 | 第33页 |
| 第三节 中小企业农民工人文关怀问题 | 第33-38页 |
| 一 工会组织发展缓慢 | 第33-34页 |
| 二 企业文化未涵盖到基层农民工 | 第34-35页 |
| 三 农民工诉求渠道不畅通 | 第35-38页 |
| 第四章 M县中小企业农民工人力资源管理的策略建议 | 第38-49页 |
| 第一节 建立合理的薪酬制度 | 第38-40页 |
| 一 制定薪酬制度的要求 | 第38-39页 |
| 二 建立合理的薪酬体系 | 第39-40页 |
| 第二节 完善中小企业的社会保障制度 | 第40-42页 |
| 一 完善劳动合同保障机制 | 第40-41页 |
| 二 完善社会保险机制 | 第41-42页 |
| 第三节 拓宽农民工的职业发展机会 | 第42-45页 |
| 一 建立严格的学习培训制度 | 第42-44页 |
| 二 建立科学的晋升机制 | 第44-45页 |
| 第四节 营造良好的企业人文关怀 | 第45-49页 |
| 一 建立有效的工会组织 | 第45页 |
| 二 推动企业文化从管理层向生产层延伸 | 第45-47页 |
| 三 设立专门的心理咨询部门 | 第47-49页 |
| 第五章 结论 | 第49-50页 |
| 附表 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 个人简历 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
