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基于一种改进DEA方法的企业绩效评价及排序研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-10页
第一章 绪论第10-16页
   ·研究背景、目的和意义第10-11页
     ·研究背景第10页
     ·研究目的第10-11页
     ·研究意义第11页
   ·问题界定第11-12页
   ·研究内容第12页
   ·研究方法和技术路线第12-14页
     ·研究方法第12页
     ·技术路线第12-14页
   ·创新点第14页
   ·论文框架第14-16页
第二章 文献综述第16-21页
   ·企业绩效评价方法发展综述第16-17页
   ·DEA评价和排序方法综述第17-19页
   ·综述小结第19-21页
     ·传统绩效评价方法的缺陷第19页
     ·DEA评价方法的优势第19-21页
第三章 理论基础第21-38页
   ·企业绩效评价概述第21-25页
     ·企业绩效评价概念第21页
     ·企业绩效评价要素第21-22页
     ·企业绩效评价指标第22-24页
     ·企业绩效评价指标选取要求第24-25页
   ·企业绩效评价方法介绍第25-31页
   ·DEA方法原理第31-38页
     ·CCR模型第32-34页
     ·BCC模型第34-36页
     ·交叉效率模型第36页
     ·DEA方法特点第36-38页
第四章 基于DEA的企业绩效评价及排序改进方法第38-44页
   ·研究假定第38页
   ·构建新评价系统第38-40页
     ·构建总和虚拟单元第38-39页
     ·建立含总和虚拟单元的DEA模型并求解第39-40页
   ·确定唯一公共权重第40-42页
     ·确定第二决策目标第40页
     ·建立第二决策目标DEA模型并求解第40-42页
   ·求解交叉效率值第42-43页
   ·求解线性组合效率并排序第43-44页
第五章 实例验证第44-50页
   ·绩效评价实例介绍第44页
   ·绩效评价求解过程第44-48页
   ·结果分析第48-50页
第六章 总结与展望第50-52页
   ·总结第50页
   ·不足与展望第50-52页
参考文献第52-56页
发表论文及参加科研情况说明第56-57页
致谢第57-58页

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