企业员工三维度绩效考核模型研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-10页
第一章 绪论	第10-13页
·选题背景	第10页
·研究目的及意义	第10-11页
·研究方法	第11页
·技术路线	第11-12页
·创新点	第12-13页
第二章 研究综述及理论基础	第13-24页
·国外研究综述	第13-19页
·绩效的内涵	第13页
·绩效的考核方法	第13-18页
·国外研究综述小结	第18-19页
·国内研究综述	第19-22页
·绩效的内涵	第19-20页
·绩效的考核方法	第20-21页
·国内研究综述小结	第21-22页
·相关理论概述	第22-24页
·员工绩效的理论基础	第22页
·绩效考核的概念	第22-23页
·绩效考核的作用	第23-24页
第三章 三维度绩效考核模型的阐述分析	第24-35页
·三维度绩效考核模型的定义	第24页
·三维度绩效考核模型的假设分析	第24-31页
·某一部门内员工三维度绩效考核分析	第25-26页
·企业部门员工之间绩效考核对比分析	第26-29页
·三维度绩效考核模型的维度量化分析	第29-31页
·基于三维度的员工绩效考核动态分析	第31-33页
·本章小结	第33-35页
第四章 实证分析	第35-41页
·A公司概况及绩效考核现状	第35页
·调查问卷设计及发放	第35-36页
·样本数据的收集与分析	第36-37页
·样本数据的处理与分析	第37-40页
·本章小结	第40-41页
第五章 研究结论及展望	第41-42页
参考文献	第42-45页
发表论文及参加科研情况说明	第45-46页
附录 员工调查问卷	第46-47页
致谢	第47-48页