| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 前言 | 第8-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·论文研究的基本思路和技术路线 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第9-10页 |
| ·技术路线 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究的创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-17页 |
| ·人才流动与人才流失 | 第12-13页 |
| ·人才流动 | 第12页 |
| ·人才流失 | 第12-13页 |
| ·人才流失的模型 | 第13-15页 |
| ·马奇和西蒙模型 | 第13-14页 |
| ·普莱斯模型 | 第14-15页 |
| ·莫布雷中介链模型及其扩展模型 | 第15页 |
| ·研究现状 | 第15-17页 |
| 第三章 研究设计 | 第17-28页 |
| ·研究对象背景介绍 | 第17-18页 |
| ·论文的理论模型与相关假设 | 第18-19页 |
| ·论文的理论模型 | 第18-19页 |
| ·相关假设 | 第19页 |
| ·调查问卷内容 | 第19-20页 |
| ·调查问卷的数据分析 | 第20-28页 |
| ·整理预调查数据 | 第20-21页 |
| ·效度分析 | 第21-25页 |
| ·信度分析 | 第25-28页 |
| 第四章 融资租赁公司业务人才流失问题实证研究 | 第28-39页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第28-29页 |
| ·量表描述性统计分析 | 第29-31页 |
| ·工作满意度量表的描述性统计分析 | 第29-30页 |
| ·人才流失量表描述性统计分析 | 第30-31页 |
| ·个人自然属性对工作满意度和人才流失影响分析 | 第31-35页 |
| ·工作满意度与人才流失关系分析 | 第35-37页 |
| ·相关性分析 | 第35-36页 |
| ·回归分析 | 第36-37页 |
| ·实证研究结果分析 | 第37-39页 |
| ·当前融资租赁公司业务人才的工作满意度 | 第37页 |
| ·当前融资租赁公司业务人才流失的情况 | 第37页 |
| ·个人自然属性对工作满意度和产生人才流失现象的影响情况 | 第37-38页 |
| ·工作满意度和人才流失呈相关性 | 第38-39页 |
| 第五章 解决融资租赁公司业务人才流失的对策及研究展望 | 第39-43页 |
| ·建立公平合理的薪酬体系 | 第39-40页 |
| ·加强招聘前的岗前宣传 | 第40页 |
| ·建立科学合理的管理理念 | 第40-41页 |
| ·科学合理的绩效管理理念 | 第40页 |
| ·科学合理的个体管理理念 | 第40-41页 |
| ·科学合理的租赁模式管理理念 | 第41页 |
| ·建立良好的培训制度 | 第41页 |
| ·完善劳动合同约束机制 | 第41页 |
| ·研究的不足与展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第45-46页 |
| 附录 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |