苏泊尔股权激励制度的案例研究--基于产权性质变更的视角
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-16页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| 第二节 研究对象界定 | 第12-13页 |
| 一、股权激励制度 | 第12页 |
| 二、产权性质 | 第12-13页 |
| 第三节 研究思路及内容 | 第13-14页 |
| 一、研究思路 | 第13-14页 |
| 二、研究内容 | 第14页 |
| 第四节 创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-25页 |
| 第一节 股权激励制度设计 | 第16-19页 |
| 一、激励模式 | 第16-17页 |
| 二、激励对象 | 第17页 |
| 三、激励数量 | 第17-18页 |
| 四、激励期限 | 第18-19页 |
| 五、激励条件 | 第19页 |
| 第二节 产权性质与股权激励制度设计 | 第19-21页 |
| 第三节 股权激励实施效果评价方法 | 第21-23页 |
| 一、财务指标法 | 第21-22页 |
| 二、经济增加值评价法 | 第22页 |
| 三、因子分析评价法 | 第22-23页 |
| 第四节 文献评述 | 第23-25页 |
| 第三章 股权激励理论基础及制度设计 | 第25-33页 |
| 第一节 股权激励理论基础 | 第25-28页 |
| 一、委托代理理论 | 第25-26页 |
| 二、人力资本理论 | 第26页 |
| 三、激励理论 | 第26-28页 |
| 第二节 股权激励制度设计 | 第28-33页 |
| 一、股权激励模式 | 第28-29页 |
| 二、股权激励对象 | 第29-30页 |
| 三、授予数量 | 第30页 |
| 四、股权激励期限 | 第30-31页 |
| 五、行权(授予)价格 | 第31页 |
| 六、激励条件 | 第31-33页 |
| 第四章 案例简介：苏泊尔股权激励制度 | 第33-41页 |
| 第一节 公司简介 | 第33-38页 |
| 一、公司概要 | 第33页 |
| 二、发展历程 | 第33-34页 |
| 三、公司治理 | 第34-35页 |
| 四、人力资源管理 | 第35-36页 |
| 五、行业现状 | 第36-38页 |
| 第二节 股权激励制度概述 | 第38-41页 |
| 一、民营性质下的股权激励制度 | 第38-39页 |
| 二、外资控股性质下的股权激励制度 | 第39-41页 |
| 第五章 案例分析 | 第41-64页 |
| 第一节 股权激励制度设计动机及目的 | 第41-42页 |
| 一、民营性质下的股权激励制度设计动机及目的 | 第41-42页 |
| 二、外资控股性质下的股权激励制度设计动机及目的 | 第42页 |
| 第二节 股权激励制度要素对比分析 | 第42-55页 |
| 一、股权激励模式 | 第42-43页 |
| 二、股权激励对象 | 第43-44页 |
| 三、授予数量 | 第44-46页 |
| 四、股权激励期限 | 第46页 |
| 五、行权(授予)时机和价格 | 第46-49页 |
| 六、激励条件 | 第49-55页 |
| 第三节 股权激励制度实施效果 | 第55-64页 |
| 一、盈利能力 | 第55-56页 |
| 二、发展能力 | 第56-58页 |
| 三、偿债能力 | 第58-60页 |
| 四、营运能力 | 第60-62页 |
| 五、经济增加值 | 第62-64页 |
| 第六章 结论及启示 | 第64-67页 |
| 第一节 研究结论 | 第64-65页 |
| 第二节 研究启示 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
