管理层权力对企业绩效与高管薪酬关系的影响--基于我国民营上市公司的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 引言 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路与内容结构安排 | 第12-15页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究创新点 | 第13-15页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第15-26页 |
| ·相关概念的界定 | 第15-17页 |
| ·高管薪酬的界定 | 第15页 |
| ·企业绩效的界定 | 第15-16页 |
| ·管理层权力界定 | 第16页 |
| ·操纵性业绩的界定 | 第16-17页 |
| ·理论基础 | 第17-20页 |
| ·委托代理理论 | 第17-18页 |
| ·管理层权力理论 | 第18-19页 |
| ·薪酬契约与盈余管理关系理论 | 第19-20页 |
| ·管理层权力对高管薪酬影响的实证文献的研究综述 | 第20-24页 |
| ·国外研究 | 第20-23页 |
| ·国内研究 | 第23-24页 |
| ·小结 | 第24-26页 |
| 3 实证研究 | 第26-42页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第26-27页 |
| ·研究设计 | 第27-30页 |
| ·研究样本与数据来源 | 第27页 |
| ·变量说明 | 第27-29页 |
| ·模型设计 | 第29-30页 |
| ·实证结果与分析 | 第30-42页 |
| ·描述性统计 | 第30-33页 |
| ·相关性检验 | 第33-34页 |
| ·实证结果分析 | 第34-38页 |
| ·稳健性检验 | 第38-42页 |
| 4 研究结论与研究展望 | 第42-47页 |
| ·研究结论 | 第42-43页 |
| ·管理对策 | 第43-46页 |
| ·构建基于真实绩效的薪酬机制 | 第43-44页 |
| ·提升董事会及薪酬委员会的独立性 | 第44-45页 |
| ·继续完善薪酬信息披露制度 | 第45页 |
| ·构建企业内部信息系统及信息披露机制 | 第45-46页 |
| ·研究局限 | 第46-47页 |
| 附录 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |
