| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| ·选题背景和现实意义 | 第11-12页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-16页 |
| ·高管薪酬与公司业绩的相关性 | 第12-14页 |
| ·私募股权投资与公司绩效 | 第14-15页 |
| ·私募股权投资对高管薪酬激励的影响 | 第15页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第15-16页 |
| ·本文研究的思路流程及创新点 | 第16-18页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究流程 | 第17页 |
| ·创新之处 | 第17-18页 |
| 第2章 基本概念和相关理论基础 | 第18-30页 |
| ·基本概念的界定 | 第18-25页 |
| ·私募股权基金 | 第18-21页 |
| ·创业板 | 第21-22页 |
| ·高管薪酬 | 第22-23页 |
| ·公司业绩 | 第23-25页 |
| ·研究的理论基础 | 第25-29页 |
| ·委托代理理论 | 第25-26页 |
| ·管理激励理论 | 第26-28页 |
| ·人力资本理论 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 我国私募股权基金发展及创业板上市公司薪酬业绩现状分析 | 第30-36页 |
| ·我国私募股权基金发展的现状 | 第30-32页 |
| ·我国私募股权基金的法律监管逐步完善 | 第30页 |
| ·私募股权基金的退出方式逐步趋向多元化 | 第30-31页 |
| ·私募股权基金的行业发展趋于理性化 | 第31-32页 |
| ·创业板上市公司业绩现状 | 第32-33页 |
| ·创业板上市公司高管薪酬现状 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-36页 |
| 第4章 理论分析和研究假设 | 第36-41页 |
| ·私募股权基金对创业板上市公司的影响 | 第36-37页 |
| ·私募股权投资对薪酬业绩敏感性影响 | 第37-38页 |
| ·私募股权投资的不同特征对薪酬业绩敏感性影响 | 第38-40页 |
| ·私募股权投资的投资规模对薪酬业绩敏感性影响 | 第40-41页 |
| 第5章 基于创业板的实证分析 | 第41-60页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第41-42页 |
| ·样本选取 | 第41页 |
| ·数据来源 | 第41-42页 |
| ·变量选择和模型设计 | 第42-47页 |
| ·变量选择 | 第42-45页 |
| ·模型设计 | 第45-46页 |
| ·研究方法 | 第46-47页 |
| ·实证结果描述与分析 | 第47-58页 |
| ·总体样本描述性统计 | 第47-50页 |
| ·多变量回归结果分析 | 第50-55页 |
| ·稳健性检验 | 第55-58页 |
| ·本章小结 | 第58-60页 |
| 第6章 完善私募股权基金对上市企业公司治理作用的对策建议 | 第60-64页 |
| ·规范私募股权投资运作过程 | 第60-61页 |
| ·培养我国私募股权基金的专业人才 | 第60-61页 |
| ·加快我国私募股权基金市场化进程 | 第61页 |
| ·完善私募股权投资机构的治理结构 | 第61-64页 |
| ·建立合理的激励和约束机制 | 第61-62页 |
| ·争取被投资公司的控制权 | 第62页 |
| ·完善私募股权基金的退出渠道 | 第62-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和获得的科研成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 附录A 样本公司 10-12 年数据一览表 | 第71-76页 |