天津市高端人才政策分析与对策研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·文献资料法 | 第9页 |
| ·访谈法 | 第9页 |
| ·内容分析法 | 第9-10页 |
| ·研究内容和框架 | 第10-11页 |
| 第二章 相关概念界定及理论分析 | 第11-16页 |
| ·人才的定义 | 第11页 |
| ·高端人才的定义与特征 | 第11-12页 |
| ·高端人才的定义 | 第11页 |
| ·高端人才的特征 | 第11-12页 |
| ·高端人才开发的战略意义 | 第12-13页 |
| ·基础理论分析 | 第13-16页 |
| ·现代人力资本理论 | 第13页 |
| ·公共政策理论 | 第13-14页 |
| ·激励理论 | 第14页 |
| ·人才聚集理论 | 第14-16页 |
| 第三章 高端人才政策研究综述 | 第16-29页 |
| ·国外人才政策研究综述 | 第17-21页 |
| ·发达国家人才政策 | 第17-19页 |
| ·发达国家人才政策特点 | 第19-20页 |
| ·发达国家人才政策启示 | 第20-21页 |
| ·国内人才政策研究综述 | 第21-24页 |
| ·我国人才政策发展历程 | 第21-22页 |
| ·我国人才引进政策研究综述 | 第22-23页 |
| ·我国人才政策发展特点 | 第23-24页 |
| ·地方政府典型人才政策分析 | 第24-29页 |
| ·典型地方政府人才政策 | 第24-26页 |
| ·典型地方政府人才政策总结 | 第26-27页 |
| ·典型地方政府人才政策启示 | 第27-29页 |
| 第四章 天津市高端人才现状及主要人才政策分析 | 第29-39页 |
| ·天津市高端人才发展现状 | 第29-33页 |
| ·国家“千人计划”成效 | 第29-31页 |
| ·高端人才引进机制成效 | 第31-32页 |
| ·“131”创新型人才培养工程成效 | 第32-33页 |
| ·天津市高端人才政策的基本情况 | 第33-39页 |
| ·天津市高端人才政策发展历程 | 第33-36页 |
| ·天津市高端人才政策不足 | 第36-39页 |
| 第五章 天津市高端人才政策实证分析 | 第39-51页 |
| ·政策结构层次构建 | 第39-41页 |
| ·政策内容分析 | 第41-46页 |
| ·政策实施主体调整分析 | 第42-43页 |
| ·政策目标调整分析 | 第43-44页 |
| ·政策内容调整分析 | 第44-46页 |
| ·基本政策工具分析 | 第46-51页 |
| ·政策文本内容编码 | 第48-49页 |
| ·频率分析与探讨 | 第49-51页 |
| 第六章 天津市高端人才政策发展建议 | 第51-56页 |
| ·引进人才政策工具的建议 | 第51-54页 |
| ·政府预算 | 第51页 |
| ·创业融资 | 第51-52页 |
| ·个人收入 | 第52页 |
| ·产业政策 | 第52-53页 |
| ·人才规划 | 第53页 |
| ·人才服务体系 | 第53-54页 |
| ·激励人才政策工具的建议 | 第54-56页 |
| ·优化政府人才奖励计划体系 | 第54页 |
| ·设立人才奖励基金，实行分层分类奖励 | 第54-55页 |
| ·规范各类荣誉称号 | 第55页 |
| ·完善分配激励机制 | 第55-56页 |
| 研究结论与展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 参加科研情况说明 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
