天津市宝坻区人才工作现状及其对策研究

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-8页
第一章 绪论	第8-17页
·研究的背景及意义	第8-9页
·研究背景	第8页
·研究目的和意义	第8-9页
·基本概念	第9-11页
·人才	第9-10页
·人才工作	第10-11页
·研究思路和方法	第11-15页
·研究思路	第11-14页
·研究方法	第14-15页
·研究现状综述	第15-17页
第二章 理论基础及国内外经验分析	第17-24页
·理论工具	第17-19页
·人力资本理论	第17页
·人才聚集效应	第17-18页
·人才马太效应	第18页
·制度变迁理论	第18-19页
·国外发达国家人才工作成功经验	第19-21页
·美国经验	第19-20页
·德国经验	第20页
·日本经验	第20-21页
·经验总结	第21页
·国内中心城市人才工作成功经验	第21-24页
·上海经验	第21页
·北京经验	第21-22页
·深圳经验	第22页
·经验总结	第22-24页
第三章 宝坻区人才发展和人才工作现状分析	第24-34页
·宝坻区人才发展现状	第24-29页
·人才总量	第24页
·人才流量和密度	第24-25页
·类别结构	第25-26页
·性别结构	第26-27页
·年龄结构	第27页
·学历结构	第27-28页
·职称结构	第28页
·产业分布结构	第28-29页
·宝坻区人才工作现状	第29-30页
·人才机构	第29页
·人才队伍	第29-30页
·人才工程	第30页
·宝坻区人才工作总体特点	第30-34页
·党管人才的工作格局初步形成	第30页
·人才工作的运行机制统筹推进	第30-32页
·人才工作的推动手段全面落实	第32-33页
·人才工作的保障措施逐步健全	第33-34页
第四章 宝坻区人才发展和人才工作问题分析	第34-39页
·存在的主要问题	第34-35页
·人才总量不够大	第34-35页
·人才质量不够高	第35页
·人才工作合力尚不突出	第35页
·主要原因分析	第35-36页
·人才工作认识不够到位	第35-36页
·人才发展环境不够优化	第36页
·人才创新创业和发挥作用的载体数量偏少	第36页
·推进人才工作 SWOT 分析	第36-39页
·优势（Strength）	第37页
·劣势（Weakness）	第37页
·机遇（Opportunity）	第37-38页
·威胁（Treat）	第38-39页
第五章 创新宝坻区人才工作的对策建议	第39-50页
·不断解放思想，普及应用科学人才新观念	第39页
·加强党管人才，努力构建人才工作新格局	第39-41页
·确立区委统一领导	第40页
·组织部门坚持牵头抓总	第40-41页
·社会力量要广泛参与	第41页
·分类统筹推进人才队伍建设	第41-42页
·创新型科技人才	第41页
·区域发展所急需紧缺人才	第41页
·传统人才队伍	第41-42页
·继续深入实施重大人才工程	第42-45页
·高层次人才集聚工程	第42-43页
·党政人才素质提升工程	第43页
·青年人才培养工程	第43页
·新型企业家培育工程	第43-44页
·高素质教育卫生人才开发工程	第44页
·高技能人才开发工程	第44页
·现代农业人才开发工程	第44-45页
·文化名家培育工程	第45页
·下力改革完善人才工作机制	第45-50页
·人才培养开发机制	第45-46页
·人才引进流动机制	第46-47页
·人才评价选拔机制	第47-48页
·人才激励保障机制	第48页
·人才经费投入机制	第48-50页
参考文献	第50-52页
致谢	第52页