汇通房地产公司人力资源规划研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容及框架 | 第11-13页 |
| 第1章 人力资源规划理论综述 | 第13-21页 |
| ·人力资源规划概念 | 第13页 |
| ·人力资源规划现实意义 | 第13-14页 |
| ·人力资源规划原则 | 第14-15页 |
| ·人力资源规划主要内容 | 第15页 |
| ·人力资源规划程序 | 第15-16页 |
| ·人力资源规划预测方法 | 第16-18页 |
| ·需求预测的几种常用方法 | 第16-17页 |
| ·供给预测的几种常用方法 | 第17-18页 |
| ·国内外人力资源研究历史和发展趋势 | 第18-21页 |
| ·国外理论研究历史 | 第18-19页 |
| ·我国的理论研究发展情况 | 第19-20页 |
| ·理论发展趋势 | 第20-21页 |
| 第2章 汇通房地产公司概况及人力资源规划现状 | 第21-38页 |
| ·汇通房地产公司概况 | 第21-23页 |
| ·汇通房地产公司简介 | 第21页 |
| ·公司企业文化 | 第21-22页 |
| ·公司发展战略 | 第22页 |
| ·公司人力资源现状 | 第22-23页 |
| ·公司人力资源内部环境分析 | 第23-27页 |
| ·企业员工岗位类别结构 | 第23页 |
| ·企业员工年龄结构分布 | 第23-25页 |
| ·企业员工学历结构分析 | 第25-26页 |
| ·企业员工技能结构分析 | 第26页 |
| ·企业员工流动情况分析 | 第26-27页 |
| ·公司人力资源外部环境分析 | 第27-38页 |
| ·经济环境 | 第28-31页 |
| ·社会与人口环境 | 第31-33页 |
| ·市场消费需求因素 | 第33-36页 |
| ·政策与法律因素 | 第36-37页 |
| ·房地产人才流动状况小结 | 第37-38页 |
| 第3章 汇通房地产公司人力资源规划分析 | 第38-46页 |
| ·汇通房地产公司人力资源需求影响因素 | 第38页 |
| ·汇通房地产公司人力资源需求预测 | 第38-42页 |
| ·供给预测的影响因素 | 第42-43页 |
| ·公司内部供给情况分析 | 第43-44页 |
| ·公司外部供给渠道及预测分析 | 第44-45页 |
| ·公司人力资源供需平衡 | 第45-46页 |
| 第4章 汇通房地产公司人力资源规划方案 | 第46-56页 |
| ·汇通房地产公司人力资源规划总目标 | 第46-48页 |
| ·汇通房地产公司员工数量目标 | 第46页 |
| ·汇通房地产公司员工素质目标 | 第46-48页 |
| ·汇通房地产公司人力资源开发目标 | 第48页 |
| ·汇通房地产公司人力资源规划思路 | 第48页 |
| ·人力资源规划的实施 | 第48-50页 |
| ·建立人力资源规划实施项目组 | 第48-49页 |
| ·人力资源规划实施步骤 | 第49-50页 |
| ·人力资源规划过程控制 | 第50页 |
| ·人力资源规划的制定 | 第50-54页 |
| ·人力资源引入 | 第50-51页 |
| ·人力资源储备 | 第51-52页 |
| ·人力资源培训 | 第52-54页 |
| ·人力资源规划保障 | 第54-56页 |
| ·薪酬福利体系 | 第54页 |
| ·员工职业生涯发展 | 第54-55页 |
| ·健全绩效考核 | 第55-56页 |
| 结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
