管理层股权激励对R&D投入影响的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-28页 |
| ·研究背景及研究目的和意义 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-13页 |
| ·国内外研究现状及评价 | 第13-25页 |
| ·国外研究现状及评价 | 第13-19页 |
| ·国内研究现状及评价 | 第19-25页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第25-26页 |
| ·研究内容 | 第25-26页 |
| ·研究方法 | 第26页 |
| ·创新之处和不足之处 | 第26-28页 |
| ·创新之处 | 第26-27页 |
| ·不足之处 | 第27-28页 |
| 第2章 理论分析与假设提出 | 第28-37页 |
| ·相关概念的界定 | 第28-30页 |
| ·股权激励 | 第28-29页 |
| ·R&D 投入 | 第29-30页 |
| ·理论基础 | 第30-34页 |
| ·委托代理理论 | 第30-31页 |
| ·剩余索取理论 | 第31-32页 |
| ·人力资本理论 | 第32-34页 |
| ·研究假设的提出 | 第34-36页 |
| ·小结 | 第36-37页 |
| 第3章 变量的选取与模型的建立 | 第37-40页 |
| ·样本与数据来源 | 第37页 |
| ·样本选择 | 第37页 |
| ·数据来源 | 第37页 |
| ·变量的选择 | 第37-39页 |
| ·被解释变量的选取 | 第37-38页 |
| ·自变量的选取 | 第38页 |
| ·控制变量的选取 | 第38-39页 |
| ·建立模型 | 第39页 |
| ·小结 | 第39-40页 |
| 第4章 实证检验与分析 | 第40-49页 |
| ·实施股权激励前后 R&D 投入的实证分析 | 第40-41页 |
| ·配对 t 样本检验 | 第40-41页 |
| ·管理层激励比例与 R&D 投入的实证分析 | 第41-44页 |
| ·描述性统计分析 | 第41-42页 |
| ·Pearson 相关性检验 | 第42-43页 |
| ·回归分析 | 第43-44页 |
| ·管理层薪酬比例与 R&D 投入的实证分析 | 第44-46页 |
| ·描述性统计分析 | 第44-45页 |
| ·Pearson 相关性检验 | 第45-46页 |
| ·回归分析 | 第46页 |
| ·管理层薪酬比例、成长性与R&D投入的实证分析 | 第46-48页 |
| ·Pearson 相关性检验 | 第46-48页 |
| ·回归分析 | 第48页 |
| ·小结 | 第48-49页 |
| 第5章 结论与建议 | 第49-51页 |
| ·主要结论 | 第49-50页 |
| ·政策建议 | 第50页 |
| ·小结 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 A | 第55-56页 |
| 研究生在读期间发表的学术论文及参加的科研项目 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
