| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究内容与本文框架 | 第12-15页 |
| ·研究的主要内容 | 第12-14页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| ·研究创新 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-22页 |
| ·机构投资者与公司治理关系的文献综述 | 第16-17页 |
| ·机构投资者与高管薪酬关系的文献综述 | 第17-19页 |
| ·机构投资者与高管薪酬绩效敏感性关系的文献综述 | 第19-20页 |
| ·文献评析 | 第20-21页 |
| 小结 | 第21-22页 |
| 第3章 机构投资者对高管薪酬激励影响的理论分析 | 第22-30页 |
| ·相关概念界定 | 第22-24页 |
| ·机构投资者概念界定 | 第22-23页 |
| ·高管薪酬概念界定 | 第23-24页 |
| ·基本理论概述 | 第24-27页 |
| ·机构股东积极主义理论 | 第24页 |
| ·委托代理理论 | 第24-25页 |
| ·利益相关者理论 | 第25-26页 |
| ·成本收益理论 | 第26-27页 |
| ·机构投资者对高管薪酬激励的影响方式 | 第27-29页 |
| ·直接方式 | 第27-28页 |
| ·间接方式 | 第28-29页 |
| 小结 | 第29-30页 |
| 第4章 研究设计与模型构建 | 第30-39页 |
| ·研究假设 | 第30-34页 |
| ·异质机构投资者对高管薪酬激励不同影响的分析 | 第30-31页 |
| ·异质机构投资者与高管薪酬水平和高管薪酬增加关系的研究假设 | 第31-32页 |
| ·异质机构投资者与高管薪酬绩效敏感性关系的研究假设 | 第32-34页 |
| ·变量设计 | 第34-35页 |
| ·样本选取、数据来源与模型设计 | 第35-38页 |
| ·变量选取与数据来源 | 第35-36页 |
| ·模型设计 | 第36-38页 |
| 小结 | 第38-39页 |
| 第5章 异质机构投资者持股对高管薪酬激励影响的实证分析 | 第39-54页 |
| ·统计分析 | 第39-45页 |
| ·描述性统计 | 第39-40页 |
| ·相关性分析 | 第40-45页 |
| ·异质机构投资者持股与高管薪酬激励关系的回归分析 | 第45-50页 |
| ·异质机构投资者持股与高管薪酬水平关系的回归分析 | 第45-46页 |
| ·异质机构投资者持股与高管薪酬增加关系的回归分析 | 第46-47页 |
| ·异质机构投资者持股与高管薪酬绩效敏感性关系的回归分析 | 第47-50页 |
| ·稳健性检验 | 第50-53页 |
| ·因变量替代 | 第50-51页 |
| ·自变量替代 | 第51-53页 |
| 小结 | 第53-54页 |
| 第6章 异质机构持股对高管薪酬激励影响的政策建议 | 第54-56页 |
| ·建立有效的资本市场体系 | 第54页 |
| ·完善相关法律法规 | 第54页 |
| ·优化机构投资者结构 | 第54-55页 |
| ·引导机构投资者完善高管薪酬激励机制 | 第55-56页 |
| 研究结论与展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 A | 第62-63页 |
| 附录 B | 第63-68页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
