| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-23页 |
| ·选题背景 | 第13-15页 |
| ·上海老龄化趋势步入加速阶段 | 第13-14页 |
| ·上海经济社会转型发展急需大量人才 | 第14页 |
| ·社会对老龄人才的需求日益增长 | 第14页 |
| ·上海社会养老保险基金连年穿底 | 第14页 |
| ·老龄人才具有继续从事工作的能力与自身需求 | 第14-15页 |
| ·选题意义 | 第15-18页 |
| ·利用劳动者资源，保护劳动者的权益 | 第15页 |
| ·促进上海市老年人力资源的有效开发 | 第15-16页 |
| ·对人力资源结构短缺的补充 | 第16页 |
| ·老龄人才在科技创新中具有关键指引作用 | 第16页 |
| ·老龄人才开发利用可以减轻养老保障体系的负担 | 第16-17页 |
| ·老年人才在企业经营管理中具有掌舵作用 | 第17页 |
| ·丰富老年人生活 | 第17-18页 |
| ·文献综述 | 第18-19页 |
| ·国外对于老年人力资源开发的研究 | 第18页 |
| ·老年人力资源在国内开发的研究 | 第18-19页 |
| ·研究内容 | 第19-21页 |
| ·绪论 | 第19-20页 |
| ·理论基础及相关概念界定 | 第20页 |
| ·现阶段老年人才资源开发状况 | 第20页 |
| ·上海市人才资源供需现状及预测 | 第20页 |
| ·适用于柔性延退的人才资源 | 第20-21页 |
| ·上海市老年人才资源开发路径研究 | 第21页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·文献查阅法 | 第21页 |
| ·定量分析法 | 第21页 |
| ·定性研究方法 | 第21页 |
| ·比较分析法 | 第21-22页 |
| ·研究路线图 | 第22-23页 |
| 第二章 理论基础及相关概念界定 | 第23-37页 |
| ·人才资源开发与老年人才资源开发 | 第23-24页 |
| ·人才资源 | 第23页 |
| ·老年人才资源 | 第23页 |
| ·人才资源开发 | 第23页 |
| ·老年人才资源开发 | 第23-24页 |
| ·老年人才资源开发的合理性论证 | 第24-29页 |
| ·人力资本理论 | 第24页 |
| ·社会支持理论 | 第24-25页 |
| ·活跃理论 | 第25页 |
| ·老年心理学理论 | 第25-26页 |
| ·老年资源论 | 第26页 |
| ·经济学理论 | 第26-27页 |
| ·社会学理论 | 第27-29页 |
| ·退休制度 | 第29-34页 |
| ·影响老年人退休的社会因素 | 第29-32页 |
| ·影响老年人退休的个人因素 | 第32-34页 |
| ·柔性退休年龄政策 | 第34-37页 |
| ·柔性退休 | 第34-35页 |
| ·实施柔性退休制度的影响分析 | 第35-37页 |
| 第三章 现阶段老年人才资源开发状况 | 第37-45页 |
| ·上海老年人才的利用情况 | 第37-39页 |
| ·上海市老年人才的利用现状分析 | 第37页 |
| ·影响老年人才供给的微观因素分析 | 第37-39页 |
| ·上海老年人才退休政策 | 第39页 |
| ·上海老年人才的返聘利用和创业 | 第39-40页 |
| ·老年人口有待转化为老年人力资源 | 第40-45页 |
| ·假定不同开发率水平下可利用的老年人才资源数量 | 第41-42页 |
| ·上海市历年在职职工与离休、退休及退职人口数的比较分析 | 第42-44页 |
| ·上海市离休、退休和退职人员中的老年人才情况 | 第44-45页 |
| 第四章 上海市人才资源供需现状及预测 | 第45-57页 |
| ·当前转型发展形势下上海市的人才紧缺问题 | 第45-46页 |
| ·行业人才紧缺状况 | 第46-49页 |
| ·上海市人才供需预测 | 第49-52页 |
| ·．一元一阶灰色模型预测 | 第50页 |
| ·预测结果与模型检验 | 第50-52页 |
| ·后验差方法的 C、P 检验验证 | 第52页 |
| ·、上海市老年人才资源的现存量及发展趋势 | 第52-56页 |
| ·老年人才资源开发是延迟退休年龄的客观效应 | 第56页 |
| ·柔性延迟退休是老年人才资源开发的一条有效途径 | 第56-57页 |
| 第五章 适用于柔性延退的人才资源 | 第57-77页 |
| ·高技能人才资源 | 第57-63页 |
| ·高技能人才的特征 | 第59-61页 |
| ·高技能人才的作用 | 第61-62页 |
| ·高技能人才与其他人才的关系 | 第62-63页 |
| ·高技能人才的类型 | 第63页 |
| ·高校离退休教师 | 第63-74页 |
| ·高校离退休教师的作用 | 第65-67页 |
| ·高校退休教师智力资源再利用的必要性和可行性 | 第67-74页 |
| ·企业高级管理人才资源 | 第74-77页 |
| ·企业高级管理人才的特征 | 第74-75页 |
| ·企业高级经营管理人才的作用 | 第75-77页 |
| 第六章 老年人才资源开发路径研究 | 第77-92页 |
| ·创建老年人才开发利用的公共服务平台 | 第77页 |
| ·提升老年人才开发利用效率 | 第77-81页 |
| ·灵活就业用工制度 | 第78页 |
| ·加大政策宣传引导，减少歧视老年人就业 | 第78-79页 |
| ·社会化服务系统必须透彻了解供需双方情况 | 第79页 |
| ·合理管理老年人力资源，规范就业市场 | 第79-80页 |
| ·制定和完善配套政策和法规 | 第80-81页 |
| ·老年劳动者可从事的劳动工作 | 第81-82页 |
| ·柔性延迟退休年龄 | 第82-89页 |
| ·选择合适的柔性退休年龄范围 | 第82-86页 |
| ·分行业分区域制定不同的柔性退休政策 | 第86-87页 |
| ·分阶段实施柔性退休制度 | 第87-89页 |
| ·推广柔性延迟退休政策开发老年人才资源 | 第89-92页 |
| 第七章 总结与展望 | 第92-94页 |
| 参考文献 | 第94-97页 |
| 附录一 | 第97-101页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及取得的相关科研成果 | 第101-102页 |
| 致谢 | 第102-103页 |