| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-17页 |
| 第一节 研究背景和研究意义 | 第8-10页 |
| 第二节 概念界定和理论依据 | 第10-15页 |
| 第三节 研究内容和研究框架 | 第15-17页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第17-21页 |
| 第一节 内部审计中人际关系问题的相关文献综述 | 第17-19页 |
| 第二节 内部审计中人际关系协调的相关文献综述 | 第19-21页 |
| 第三章 内部审计中人际关系的特征及其构成 | 第21-27页 |
| 第一节 内部审计中人际关系的特征 | 第21-22页 |
| 第二节 内部审计中人际关系的构成 | 第22-27页 |
| 第四章 我国内部审计人际关系的影响因素 | 第27-35页 |
| 第一节 内部审计机构设置对内部审计人际关系的影响 | 第27-29页 |
| 第二节 内部审计人员胜任能力对内部审计人际关系的影响 | 第29-33页 |
| 第三节 我国人际关系取向对内部审计人际关系的影响 | 第33-35页 |
| 第五章 我国内部审计中人际关系的问题——人际冲突 | 第35-43页 |
| 第一节 我国内部审计中人际冲突的类型 | 第35-41页 |
| 第二节 我国内部审计中人际冲突的影响 | 第41-43页 |
| 第六章 我国内部审计中人际关系的协调方法 | 第43-50页 |
| 第一节 适当管理层应提高对内部审计的重视 | 第43页 |
| 第二节 内部审计人员应树立良好职业形象 | 第43-45页 |
| 第三节 内部审计人员应提高胜任能力 | 第45-46页 |
| 第四节 内部审计人员应积极营销内部审计 | 第46-47页 |
| 第五节 内部审计人员应尝试参与式审计方式 | 第47-48页 |
| 第六节 内部审计人际关系协调案例 | 第48-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |