民营中小企业激励机制有效性分析及优化研究--以郑州市中小企业为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法和创新点 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·创新点 | 第12-13页 |
| 2 相关理论与文献综述 | 第13-22页 |
| ·民营中小企业含义及特征 | 第13-14页 |
| ·民营中小企业含义 | 第13-14页 |
| ·民营中小企业的特征 | 第14页 |
| ·激励与激励机制有效性 | 第14-17页 |
| ·激励的内涵与特征 | 第14-16页 |
| ·激励机制的内涵 | 第16-17页 |
| ·激励机制有效性 | 第17页 |
| ·激励理论 | 第17-20页 |
| ·内容型激励理论 | 第17-19页 |
| ·过程激励理论 | 第19-20页 |
| ·综合激励理论 | 第20页 |
| ·国内外文献综述 | 第20-22页 |
| ·国外文献综述 | 第20-21页 |
| ·国内文献综述 | 第21-22页 |
| 3 民营中小企业激励机制有效性分析 | 第22-29页 |
| ·激励机制有效性涵义、特点和标志 | 第22-25页 |
| ·激励机制有效性的涵义 | 第22页 |
| ·激励机制有效性的特点 | 第22-24页 |
| ·激励机制有效性的标志 | 第24-25页 |
| ·建立有效激励机制的意义 | 第25-26页 |
| ·民营中小企业激励机制有效性的影响因素 | 第26-29页 |
| ·激励机制设计影响因素 | 第26-28页 |
| ·激励对象影响因素 | 第28页 |
| ·激励机制外部环境影响因素 | 第28-29页 |
| 4 郑州市民营中小企业激励现状与问题 | 第29-42页 |
| ·郑州市民营中小企业激励现状 | 第29-35页 |
| ·研究设计 | 第29-30页 |
| ·样本企业的员工基本情况 | 第30-31页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第31-35页 |
| ·郑州市民营中小企业激励机制有效性的现状 | 第35-36页 |
| ·最重要的激励因素 | 第35-36页 |
| ·激励有效性的现状 | 第36页 |
| ·影响郑州市民营中小企业激励机制有效性的问题分析 | 第36-42页 |
| ·激励机制本身设计方面 | 第37-39页 |
| ·激励机制的外部环境 | 第39-42页 |
| 5 民营中小企业激励机制优化思路 | 第42-47页 |
| ·优化激励机制本身 | 第42-46页 |
| ·重视激励目标设定工作、树立人力资源管理观念 | 第42页 |
| ·健全和完善激励体系 | 第42-44页 |
| ·调整激励实施的重点和强度 | 第44页 |
| ·建立健全合理的激励机制绩效考评体系 | 第44-45页 |
| ·提高激励者素质 | 第45-46页 |
| ·优化企业生存环境 | 第46-47页 |
| 6 结论与展望 | 第47-49页 |
| ·论文研究结论 | 第47-48页 |
| ·研究局限与未来研究方向 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-53页 |
