| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究的背景 | 第10-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路及内容 | 第12页 |
| ·研究的方法 | 第12-13页 |
| 2. 相关理论基础 | 第13-22页 |
| ·国内外人力资源管理概况 | 第13-15页 |
| ·国外人力资源管理概况 | 第13-14页 |
| ·国内人力资源管理概况 | 第14-15页 |
| ·相关概念界定 | 第15-16页 |
| ·人力资源配置的概念 | 第15页 |
| ·人力资源配置效率的概念 | 第15-16页 |
| ·人力资源配置相关理论 | 第16-21页 |
| ·人岗匹配理论 | 第16-19页 |
| ·人组织匹配理论 | 第19-21页 |
| ·小结 | 第21-22页 |
| 3. 我国中小企业人力资源管理概况 | 第22-30页 |
| ·中小企业界定和划分 | 第22-23页 |
| ·中小企业的界定 | 第22-23页 |
| ·中小企业划分标准 | 第23页 |
| ·我国中小企业人力资源总体概况 | 第23-28页 |
| ·我国中小企业的特征和发展趋势 | 第23-25页 |
| ·我国中小企业人力资源管理的主要问题 | 第25-28页 |
| ·小结 | 第28-30页 |
| 4. A企业的人力资源配置效率探析 | 第30-36页 |
| ·A企业的基本情况 | 第30-31页 |
| ·A企业的行业特点 | 第31-32页 |
| ·A企业的特点 | 第32-33页 |
| ·A企业在人力资源管理方面的问题分析 | 第33-36页 |
| 5. A企业人力资源配置效率改进途径 | 第36-56页 |
| ·提高机器设备的使用率,用标准化的生产代替人工劳动 | 第36-37页 |
| ·组织结构创新 | 第37-39页 |
| ·ERP系统的应用 | 第39-42页 |
| ·企业人力资源管理外包 | 第42-47页 |
| ·发挥中小企业集群创新优势 | 第47-51页 |
| ·中小企业战略联盟 | 第51-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第63页 |